青年干部如何应对铁路改革新挑战.docVIP

青年干部如何应对铁路改革的新挑战 我国加入WTO后，进入了世界经济竞争的大环境 ，经济的竞争首先是人才的竞争，铁路企业能否在竞争日益激烈的环境中处于领先地位，干部素质特别是青年领导干部的素质至关重要。随着社会的进步和科技的发展，铁路企业面临着迅速变化的环境，只有预见到环境的变化并主动予以适应，才能使企业得以生存和发展。青年干部要与时俱进，大胆创新，及时进行技术、制度和管理方面的创新，才能适应并赶上时代发展的步伐，同时也是新的任务和更高要求对青年领导干部人才素质的呼唤。 新世纪青年干部应具备的素质。 应具备较高的政治理论素质和水平。 在新时期，青年干部都要用“三个代表”指导自己的思想和行动，党的各项工作，都要坚持、体现和贯彻“三个代表”的要求。青年干部必须通过不断的政治理论学习，造就自己成为一名较高政治素质和开拓精神，掌握现代科学文化和管理知识的高素质人才，坚定理想信念，才能正确认识和把握改革的形势，发展的方向，工作的重点，从而提高实践“三个代表”要求的自觉性。 2、知识素质和创新能力 要想争创，首先要学习，在同样的环境下，有的人善于遇难而进，攻克堡垒，能取得令人赞叹的绩效，有的人却因没有抓住机遇，被挤出时代的主流。我国正处于从计划经济向社会主义市场经济转变过程中，铁路企业如何面对资本市场、货币市场、企业分析、国际贸易惯例等的挑战，特别是入世和实行公司制后，就要更加深入的研究企业重组核心能力、法人治理结构等。这对我们来说都是一个新的课题，这就要求青年干部要主动学习，不学习，争创只是一句空话。上海市调查得出外地人喜欢上海的理由是：机遇、挑战、高度、高速、能赚、会花、吃香、喝辣。新技术的涌现加剧了市场竞争力的提高，随着社会信息化和数字化的发展，人员的高速流动和新技术的发展，青年干部面对挑战，只有适应新形势，不断充电更新知识，实现创新，否则就会被淘汰。为了与高速公路和航空运输争夺市场，我国铁路进行了提速战略，同时伴随着速度的提高，部分新设备 、新材料、新技术和新工艺被大量的应用到运营现场。以水电段牵引供电为例，仅2001年就引进了补偿大滑轮、接触网防风改造工程、直流电源自动控制装置、动态电容补偿装置、微机继电保护等七项新技术设备，为了确保新设备的安全运行和充分发挥它的效能。青年管理干部就必须先学习—消化吸收，掌握运行管理和操作方法，会一般常见故障的应急处理，然后通过传帮带的方法带动一群人都能尽快的熟悉了解，才能确保提速战略的实现。 不断的学习、吸收新的科技知识是企业发展的力量源泉。世界上许多优秀企业对于员工的继续学习都很重视：如通用电气公司就专门建立了著名的克罗顿维尔大学，还有摩托罗拉大学都是企业继续学习和培养职工的大学典范。它们的目的就是实施教育和培训计划，激励员工学习，不断的提高自己，从而能从容的面对多变的外部环境和市场。 3、要勇于实践，埋头苦干 我们现在面临着很大的挑战，加入世贸组织对于我们既是挑战又是机遇，世界经济的全球化有利于引进技术、资金、信息和先进的管理经验。我们青年干部要注意趋利避害，埋头苦干，在实践中学会管理企业并参与国际竞争的本领。企业已经搭好了舞台，建立了一个赛场，每个人都有参与竞争的机会，通过竞争体现自身的价值。我们已经有了机遇，机遇就是克服困难，就是坚定不移的向目标迈进，扎扎实实工作，而不应该怨天尤人；正所谓人生能有几回搏，青年人应该知难而上。一些人总在埋怨没有伯乐，总在感慨怀才不遇；一个人的才能，不通过艰苦的劳动怎能展现出来，大事做不来，小事又不做，这样就永远捕捉不到他所企盼的机遇，不少人表面聪明，但做起具体事情来却常常马虎行事，粗枝大叶，小问题积累起来，就有可能变成大问题。因此，青年干部在实践中要态度认真，专心工作，一丝不苟，创新的源泉是工作实践，只有脚踏实地，从点滴做起，才能达到目标的高远之处。海尔总裁张瑞敏说，什么叫做不简单，能够把简单的事情天天做好就是不简单；什么叫做不容易，大家公认的非常容易的事情，非常认真的做好它，就是不容易。万丈高楼平地起，梅花香自苦寒来，就是勇于实践，埋头苦干的写照。 4、团队和奉献精神 曾有报道列举的入世后日子不好过的人中，有一种就是单打独斗的人。在新时期青年干部要努力培育自己的团队精神，与企业同心同德，工作中大家互相帮助，互相配合，学习上互相启发，共同提高，只有这样，企业才能发展，个人也才会进步。对企业，要具有强烈的事业心责任感和奉献精神，自强不息，保持慎终如始，谦虚认真的作风，不断超越自我，真正意识到能否承担起企业发展的重任。 不少人头脑中引进了国外企业的高收入，就是不引进人家的危机意识，把个人对企业应承担的责任、义务减到最小。只有把个人利益与企业紧密相联，树立企业兴我荣，企业衰我耻的主人翁意识，才能达到集体个人利益的双赢；热爱自己的事业，实现自身的价值，才是青年