CGV国际影城河店人力资源调查报告.pptVIP

CGV国际影城清河店人力资源调查及计划报告 韩国CJ集团 CGV公司 北京清河分店 2013年1月25日 上市分公司，韩国最大的影院公司 起步发展阶段，人力资源计划与实施正在完善之中 CGV清河店当前人力资源状况概述 市场部经理 运营部经理 财务部经理 技术部经理 线下销售宣传2名 售票员5名、场务及检票人员6名、院内食品饮料销售1名 会计兼财务管理助理1名 放映人员3名 店长 当前共计23人 总体人力资源结构比较清晰，但是不够完善。 职位分配不够细致，个人职责模糊 职位的设置不够合理。 eg：没有安排人做人事工作，没有专人做培训，这些职责分配不清晰都容易导致员工工作激情缺乏。 eg：市场部仅设置基本的宣传人员，这样容易导致工作混杂、职责重叠、互相扯皮。 eg：运营部事物繁杂但只有一位经理，导致同处于一个岗位的员工工作任务差异巨大，长此以往，员工激情会大幅衰减。 根据该店发展计划和经营目标，我们制定了该店现状基础上的人力资源计划 （一）职务设置与人员配置计划 （二）人员招聘计划 （三）培训计划 （四）绩效考评及晋升计划 （五）人力资源预算 市场部经理1名 运营部经理1名 财务部经理1名 技术部经理1名 店长 人力资源部经理1名 经理助理1名 售票员5名 场务及检票人员6名 院内食品饮料销售1+1名 线下销售宣传2名 线上销售宣传2名 市场分析1名 活动策划1