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任职资格（薪酬旁系） 管理手册 江苏康缘药业股份有限公司 2011年5月13日 目 录 1 目的 2 2 政策综述 2 3 执行原则 2 3.1 任职资格 2 3.2 任职资格职级分类 2 表一：任职资格矩阵 2 表二：任职资格职级划分表 2 3.3 任职资格评定 3 3.3.1 任职资格评定委员会 3 3.3.2 评定时间 3 3.3.3 申报程序 3 3.3.4 评定程序 3 3.3.5 附加分值 3 表三：附加分表 4 3.3.6 破格晋升 4 3.4 任职资格管理 4 3.4.1 任职资格进入 4 3.4.2 任职资格等级晋升 4 3.4.3 任职资格类别转换 4 3.4.4 任职资格控制 4 表四：任职资格分布比例 5 3.5 任职资格年度考核 5 3.5.1 考核时间 5 3.5.2 年度考核内容 5 3.5.3 考核结果运用 5 表五：任职资格考核结果对应表 5 4 任职资格标准与评分细则 6 表六：任职资格基本要求 6 表七：任职资格标准及评分细则表 7 5 附件 11 1.1 任职资格申报评定流程 11 1.2 任职资格申报表 12 1.3 任职资格破格晋级申报表 14 任职资格（薪酬旁系）管理制度 目的 本政策确立了康缘药业（简称“公司”）员工任职资格管理的相关规定