第三节劳动合同的内容精选.pptx

问题：1.劳动合同履行过程中，用人单位拖欠或者未足额支付工资，应该怎么办？2.用人单位在劳动合同中与小王约定的岗位可以变更吗？如何变更？3.小王与单位签订的劳动合同中约定每周工作不超过40小时，但单位给小王的计件定额要完成的话每天至少要工作10小时，请问单位这样做是否违法？小王该怎么办？4.小王与用人单位已签订了无固定期限劳动合同，但小王响应国家号召应征入伍了，请问小王的劳动关系该怎么处理？5.在什么情况下，小王可以随时通知用人单位解除劳动合同？6.在哪些情形下，小王可能被用人单位“过错性辞退”？7.用人单位进行经济性裁员时，需具备哪些条件，遵循什么程序？8.小王是外来务工人员，快到60周岁了，但由于没有参加养老保险，无法领取养老金，小王可以在原单位继续工作吗？9.小王单方提出解除劳动合同时，用人单位应否支付经济补偿金？10.小王在《劳动合同法》实施前与单位签订了劳动合同，在《劳动合同法》实施后合同终止，请问经济补偿金的年限如何计算？第三节 企业劳动合同的主要内容含义：企业劳动合同的内容就是指双方当事人通过协商一致达成的关于劳动权利和劳动义务的具体规定劳动合同的内容 约定条款必备条款可备条款必备条款：又称为法定条款，指不是由双方当事人自行商定的，而是由劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款，包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款试用期第二或兼职商业秘密试用期相关问题：试用期期限试用期工资试用期需注意的问题：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。（三）试用期包括在劳动合同期限内。（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。 （五）《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障　竞业限制问题：含义：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。相关法规：第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制经济补偿金：(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。 (三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。约定条款：指经过双方当事人自愿协商而形成的条款，约定条款包括可备条款，但约定条款并不都是可备条款案例1：2008年6月15日，某设计事务所有限公司（以下简称公司）与吴某签订了为期1年的劳动合同，合同期限自2008年6月15日起至2009年6月14日止，合同约定工作岗位为办公室文员（该公司配备办公室负责人和文员各一名）。双方在合同中还作了如下约定（1）试用期为3个月（2008年6月15日到9月14日），试用期内吴某不能达到公司规定的工作标准，公司有权解聘；（2）试用期工资为每月1000元，经考核合格的，转正后月薪调整为2000元；（3）公司每月支付吴某社会保险补贴200元，由吴某自行参加社会保险；（4）工作时间为每周6天，每天8小时；（5）年休假按公司内部规定执行，即在本公司未满一年的