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劳动关系（40学时）考查课 大三下 第一章 导论 劳动关系是社会生产和生活中人们相互之间最重要的联系之一。全世界大多数劳动人口正在用主要精力从事“工作”，并将“工作”作为主要收入来源。劳动关系对劳动者、企业和整个社会有着深刻的影响。对劳动者来说，工作条件、工作性质、福利待遇，将决定他们的生活水平、个人发展的机会、个人的尊严、自我认同感和身心健康；对于企业来说，员工的工作绩效、忠诚度、工资福利水平都是影响生产效率、劳动力成本、生产质量的重要因素，甚至还会最终影响企业的生存和发展；对整个社会而言，劳动关系还会影响经济增长、通货膨胀和失业和状况、社会财富和社会收入的总量和分配，并进一步影响全体社会成员的生活质量。因而，研究劳动关系具有重要的理论和意义。 劳动关系是市场经济体制下十分重要的一个问题。从微观角度来看，一个企业内部的劳动关系状况如何直接关系到该企业是否具有竞争力；从宏观角度来看，营造一种健康、理性的劳动关系，会给企业、劳动者乃至整个社会带来巨大的收益。怎样建立起一种良性的劳动关系运作机制，是包括企业在内的劳动关系各主体所必须面对的重大课题。 劳动关系学的研究对象与研究内容 一、研究对象：劳动关系。具体来说，劳动关系学是研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。对劳动关系的研究，可以有静态和动态两种方式。劳动关系的存在，主要是从静态角度研究劳动关系；劳动关系的运