员工日奖惩条例10员工日奖惩例10.docVIP

唐山市东安超商有限责任公司 TANGSHAN DONGAN SUPERMARKET CO.,LTD 东安超商行政字[2014] 第10号 签发人：李致华 员工日常奖惩管理办法（试行） 第一部分 总 则 1 目的 为加强公司规范管理，充分贯彻公司经营、管理理念，有效推进组织化建设严明纪律，奖励先进，处罚落后，充分调动员工工作积极性，提高工作效率，保证公司战略目标的实现，特制定本办法。 2 适用范围 2.1 本办法适用于东安集团公司范围内全体员工，包括但不限于纳入集团公司管理的任何独立法人单位、非独立法人单位的试用期内员工、实习生、非全日制用工人员及退休返聘的劳务人员。 2.2 对派遣员工比照本办法执行。因轻微失职/违规或一般失职/违规被处罚时，将由用人单位或部门直接处罚，在遇有重大失职/违规的处罚时，需要解除岗位协议时，联系将其退回托管单位或派遣单位。 3 奖惩原则 3.1 奖励为主，处罚为辅，奖惩及时。 3.2 精神鼓励为主，物质奖励为辅。 3.3 员工遵纪守法、遵章守制，公司尊重员工合法权益。 3.4 处罚以事实为依据，以教育指导为主。 3.5 奖惩公平、公正、客观。 4 各级职责 4.1 集团人力资源中心 4.1.1 负责依据各层级人员反馈组织、修订、完善员工奖惩管理办法，并及时宣导、贯彻落实。 4.1.2 负责依据人力授权管理权限行使集团