第八章工资制度精选.ppt

（四）工资扣除的限制 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无辜拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工作。 1、下列情形不属于克扣工资 （1）代扣代缴个人所得税； （2）代扣代缴应由劳动者个人缴纳的社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等； （4）法规规定可扣除的其他费用。 2、下列情形允许用人单位减发劳动者工资 国家法律法规有明文规定的； 依法签订的劳动合同中有明确规定的； 用人单位依法制定并经职代会批准的厂纪厂规中有明确规定的； 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下降，工资下浮（不得低于最低工资）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。 3、下列情形不属于无故拖欠 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 4、对工资扣除数额的限制 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。 经济损失的赔偿可以在劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%， 若扣除后剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 三、保障实际工资 （一）实际工资的概念 实际工资，是指职工所得货币工资所能购买到的生活资料与服务的数量。 保障目的：处理好工资与物价之间的关系，保障劳动者工资的实际购买能力。 （二）国外的作法 1、劳资双方工资谈判（多数国家采用） 特点：比较灵活，较能适应市场经济波动的特点；但需要完善的集体协商和谈判制度。 2、工资物价指数化（少数国家采用） 特点：较为规范，利于减少劳资矛盾；但需要完备和科学的统计制度，且具有一定的滞后性。 思考题 1、什么是最低工资？其构成如何？ 2、我国立法如何规定工资的扣除？ 3、你认为我国工资保障的立法应当如何完善？ * 1857年世界著名的德国统计学家恩格尔阐明了一个定律：随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例将逐渐减小。这一定律被称为恩格尔定律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式表示为：　　恩格尔系数（%）= 食品支出总额 /家庭或个人消费支出总额×100%国际上常常用恩格尔系数来衡量一个国家和地区人民生活水平的状况。根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在59%以上为贫困，50-59%为温饱，40-50%为小康，30-40%为富裕，低于30%为最富裕。 根据联合国粮农组织的标准划分：恩格尔系数在60%以上为贫困，在50%-59%为温饱，在40%-49%为小康，在30%-39%为富裕，30%以下为最富裕。 * 评析 《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条规定了用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资支付，并区分了标准工时制下、实行计件工资制下以及实行综合计算工时制下的支付问题。 本案中，公司按计件工资向张某支付工资，在计算加班工资时却又以月工资为基数计算加班工资，而且选择张某最低的工资收入为基数，实际上是变相降低了应支付给张某的加班工资。 本案中，该公司应根据张某的加班期间的实际产量，按照计件单价25元/件的200%的标准，向其支付加班工资。 三、关于年薪制度 年薪：又称年工资收入，是指以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入 性质：年薪是一种经营活动 （1）适用范围 国外：企业高级管理人员 我国：企业经营者（外商投资企业的中高级管理人员） （2）年薪的构成 提供劳动力——基薪（固定部分） 年薪 经营活动 ——效益收入（与效益成正比） 年薪制实施状况调查 《深圳市国有企业经营者年薪制实施办法》规定深圳国企老总的基本年薪被确定为9.6万元至12万元，加上绩效年薪和奖励年薪，若企业经营优良，年收入最高将可达60万元以上。 《重庆市国有重点企业领导人员收入分配管理暂行办法》规定，年薪由基本年薪和效益年薪组成，基本年薪按企业最高类别计算，每月为6000元，效益年薪最高额不得超过20万元。每年从效益年薪中提取30%存入经营者风险基金账户，若经营管理不善，则要计算出负效益收入，从风险基金中抵扣，不足部分从次年效益年薪中扣减。 人民日报（2009-12-3）：调查称分配不均加