第八讲工作时间和休息休假精选.ppt

劳动关系管理 ——在职环节 工作时间和休息休假 本节 内容 介绍 一、工作时间 二、休息休假 三、加班加点 一、工作时间和休息休假的概述 （一）工作时间、休息休假的概念 （二）工作时间、休息休假法律调整的意义 （一）工作时间和休息休假的概念 1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务， 在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。 2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 （二）工作时间和休息休假法律调整的意义 ⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率 二、工作时间和休息休假的种类 （一）工作日的种类 （二）休息休假的种类 （一）工作日的种类 （1）标准工作日 （2）缩短工作日 （3）延长工作日 （4）不定时工作日 （5）综合计算工作日 （1）标 准 工 作 日 案 例 1 张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红想休息一天都不行， 单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？ 标 准 工 作 日 法 律 规 定 标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。 标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。 标准工作日 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。 标 准 工 作 日 案 例 分 析 案例分析：张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，5*7=35 日与周工作时间没有超过 思考：酒店作息时间的安排就是合法的吗？ 标准工作日 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。 用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。 标 准 工 作 日 案 例 分 析 酒店没有给职工休息日， 违反了 《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。 所以酒店作息时间的安排是不合法的。 （2）缩 短 工 作 时 间 原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定： 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。 适用哪些工种？ （2）缩 短 工 作 时 间 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。 适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。 （3）延 长 工 作 日 是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。 （4）不 定 时 工 作 制 案 例 2 王刚是货运公司的司机，长途运输工作有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时，公司也从不给加班费，。，王刚找到了公司领导要求支付加班工资，，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，，对负责长途运输的司机采用不定时工时，，，拒绝了王刚的要求。 请问：公司的做法符合法律规定吗？ 不 定 时 工 作 制 法 律 规 定 不定时工作日--是指每日工作时间不能确定， 实行非固定工作时间的工作日。 原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级 管理人员、推销等人员，可以实行不定时工作制。 不 定 时 工 作 制 案 例 分 析 1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。 2、根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。 公司的做法是符合法律规定的。 案 例 3 某生