华南理工—人力资源管理 随堂练习华南理工—人力资源管理 随堂练习.doc

人力资源管理 随堂练习 第一章 导论 1. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源 D．人才资源 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 2. 人力资源管理活动的最终目标是（ ）A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 3. 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( )A.再生性 B.增值性C.能动性 D.时效性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A．社会性 B．共享性C．可测量性 D．能动性E．可开发性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：AD 1. 以组织为中心的结果以（）构成A、产出 B、雇员留用 C、技术发展 D、依法办事 E、公司声望 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案：ABDE 2. 经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 3. 以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 1. （）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 2. 外部影响因素包括（）A、工作世界 B、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：ABCD 1. 技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 2. 多元化和权变时代包括（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：ABCD 3. 10、人是管理中最重要也是最复杂的因素 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 第二章 国际人力资源管理模式比较 1. 美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 2. 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 1. 日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 2. 美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 3. 美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 4. 美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 1. 中国文化对人力资源管理的影响包括A、泛家族主义B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案：ACDE 2. 中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 1. 现代人力资源管理的内容应( )。 (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 2. 在管理形式上,现代人力资源管理是( )． (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理