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《劳动合同法》解读结束THANK YOU 如果您有什么建议或看法， 稍作休息以后，期待与您互动 五、合同解除（三）单位单方解除--预告解除 相对于现行劳动法，新法采纳了代通知金的做法（即未提前一个月通知，额外支付1个月工资）。用人单位应注意： 1、用人单位可提前30天书面通知解除合同，或采取变通的方法，不提前通知，但额外支付劳动者一个月的工资； 2、客观情况发生重大变化解除合同的，要先协商变更，未能协商一致变更的，单位才可以解除合同。客观情况是指发生不可抗力或使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，客观情况取决于法官的主观认定，单位在运用该条款解除时应慎重。 五、合同解除（三）单位单方解除--经济性裁员 《劳动合同法》明确规定了经济性裁员的条件和程序： 强调1：裁员条件 具备以下条件之一，用人单位可以裁员： 1、依照企业破产法规定进行重组的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 强调2：裁员程序 用人单位裁减人员20人以不足20人但占企业职工总数10%以上，应履行以下程序才能裁员： 1、用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； 2、听取工会或职工的意见； 3、制定裁员方案并向劳