16秋华师《人力资源管理B》在线作业.docVIP

奥鹏17春16秋华师《人力资源管理B》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ） A. 指导定向职务分析法 B. 管理职位描述问卷 C. 任务清单法 D. 功能性工作分析 正确答案： 2. 下列开发手段中不属于管理开发的是____。 A. 运用法律 B. 行政命令 C. 经济刺激 D. 组织协调 正确答案： 3. ()强调直接衡量工作绩效，因此具有较高的预测效度。 A. 工作样本法 B. 工作样本法 C. 罗夏墨迹测试 D. 投射法 正确答案： 4. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。 A. 业务合作伙伴 B. 战略伙伴 C. 管理专家 D. 变革推动者 正确答案： 5. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（） A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式 B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性 C. 一旦有了目标，一定可以激励员工 D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足 正确答案： 6. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） A. 有利于减少国有企业资金负担 B. 可能会造成一部分国有资产流失 C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象 D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟 正确答案： 7. 职业锚是个人经过持续不断的探索确定的()。 A. 才干 B. 长期职业定位 C. 动机 D. 特征 正确答案： 8. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。 A. 管理型职业锚 B. 自主/独立型职业锚 C. 安全/稳定型职业锚 D. 技术/职业型职业锚 正确答案： 9. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ） A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资 正确答案： 10. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ） A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段 D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性 正确答案： 11. 评价中心是通过()的方法来对应聘者做出评价。 A. 工作评价 B. 岗位评定 C. 无领导小组讨论 D. 情景模拟 正确答案： 12. 关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（） A. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系 B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系 C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则 D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方 正确答案： 13. ()是非常有代表性的投射测试方法。 A. 自陈式法 B. 工作样本法 C. 罗夏墨迹测试 D. 投射法 正确答案： 14. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人不愿受标准规范的制约。 A. 管理型职业锚 B. 自主/独立型职业锚 C. 安全/稳定型职业锚 D. 技术/职业型职业锚 正确答案： 15. 以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ） A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的 D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的 正确答案： 16. 组织开发与管理开发的区别在于（） A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B. 组织开发比管理开发更为有效 C. 管理开发比组织开发更为有效 D. 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围 正确答案： 17. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人 正确答案： 18. 使用马尔科夫模型进行人力资源供给预测的关键是( )。 A. 确定人员转移率矩阵表 B. 确定企业人员分布 C. 组织专家们实名讨论 D. 以趋势预测的结果为基础 正确答案： 19. 属于X理论观点的是( )。 A. 大多数人愿意工作