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第五章 招募与选聘 企业应招聘什么样的人？ 北京一家外国跨国公司的办事处，来往业务、谈生意的客人和该公司驻其他国家的经理、业务人员络绎不绝。公司急需招聘一名接待员，其工作任务和职责是负责公司来往客人的接待工作。为此，公司人力资源部在一家报纸上刊登了招聘广告： “经市人才劳务管理部门批准，本公司拟招聘一名接待员。要求：年龄30岁以下，女性，大专以上学历，身高1.65米以上，有本市户口，英语能力较强（四级以上）。应聘者请个人简历、学历、户口等有关证件的复印件寄到公司人力资源部。具体面试另行通知。” 广告以后，公司应聘者较多，公司人力资源部经过筛选，从最后的三人中选出一人。刘女士，年龄26岁，身高1.66米，身材较好，相貌也不错，毕业于北京某大学分校，大专毕业，可以用英语交流。经过面试后上班，刘女士接受能力较强，一学就会。几个月后，人们发现她非常喜欢和公司的外方职员以及往来的外国客人用英语交谈，工作踏实。公司人力资源部认为，刘女士的公关能力较强，形象不错，又会英语和打字，于是准备将她调到办公室工作，此时，刘女士在公司工作已近半年，正当人力资源部准备找刘女士谈话时，她突然提出辞职。 刘女士的离去，公司面临两个问题：一是刘女士为什么要离去，二是公司必须再找一个接待员。后业得知刘女士到这儿来工作的目的是为了练习英语，真正的目的是为了出国！ 公司的招聘思想是不是有误？