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工厂员工奖罚制度 工厂员工奖罚制度由管理资料网整理，要提高工厂员工工作的高效性和积极性，对工厂员工实施奖罚制度以此激励，以下是小编整理的工厂员工奖罚制度 　　工厂员工奖罚制度 　　一 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 　　二 对于有下列九个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 　　(1)、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励; 　　(2)、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励; 　　(3)、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励; 　　(4)、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 　　(5)、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 　　(6)、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。 　　(7)、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励; 　　(8)、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励; 　　(9)、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 三 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 　　四 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元 　　(1)、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处); 　　(2)、穿拖鞋或赤膊上班的; 　　(3)、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的; 　　(4)、在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的; 　　(5)、乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的; 　　(6)、厕所、洗盥处用水后龙头不关的 　　(7)、未经批准擅自留宿外来人员的; 　　(8)、工作态度粗暴，/fanwen/1582/有投诉反映并经核查确有其事的; 　　(9)、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 　　对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元; 　　(1)、当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的;旷工半天的： 　　(2)、工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 　　(3)、非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 　　(4)、在本厂范围内干私活的; 　　(5)、上班时睡觉、喝酒的 　　(6)多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的; 　　对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款; 12全文查看 管理资料下载站 提供大量的免费资料下载,如果你喜欢我们,请将我们分享给您的朋友们!WebAdJs(“s006”);收藏本文章下载本文章(DOC格式)下载本文章(TXT格式) 年度教育行政工作会上的讲话 同志们: 值全县上下认真贯彻党的十七届三中全会、市委三届三次全会和县委十二届八次全委(扩大)会、《xx市统筹城乡教育综合改革试验实施方案》之际,今天我们召开2008学年度全县教育行政工作会。会议的主题是:抢抓机遇,深化改革,真抓实干,全面推进xx教育均衡、优质、和谐发展。主要任务是:以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观和市委三届二、三次全委会、县委十二届八次全委(扩大)会、《xx市统筹城乡教育综合改革试验实施方案》精神,总结工作,部署任务,研究措施,全面推进xx教育均衡、优质、和谐发展! 下面我代表县教育工委、教委讲三个方面的意见。 一、过去一学年工作简要回顾 过去的一年,是完成“1111223”规划的开局年,是教育系统以实鉴真、开拓创新的一年。在县委、县政府的坚强领导和全县教育工作者的辛勤努力下,教育工作不但保持稳步发展的强劲势头,而且在部分领域迈出了新步伐、取得了新突破。 (一)重教氛围空前浓厚。一是提出了新理念。县委、县政府提出“逐步形成小学向乡镇集中,初中向中心镇集中,高中向县城集中的办学格局,做大优质资源,引导人口向县