人力资源专业毕业论文..docVIP

重庆市高教自考本科毕业论文 绩效考评体系分析 指导教师姓名 安力 职 称 讲 师 考生姓名 xx 准考证号 xxxxxxxxxxxxxxxxx 专业名称 人力资源管理 联系电话 xxxxxxxxxxxxxx 论文提交日期 2012年4月21日 论文答辩日期 2012年4月22日 助学中心 云南工商学院自考助学中心 2012年 4月21日 目 录 绪 论 3 一、企业绩效考评的相关概念 4 二、国内外研究的现状 4 （一）国内研究的现状 4 （二）国外研究的现状 4 三、企业常用的绩效考评方法 5 （一）排序法 5 （二）目标考评法 5 （三）小组评价法 5 （四）等级评估法 6 四、绩效考评的内容及目的 6 五、企业绩效考评中存在的问题及个人见解 6 小结 11 参考文献： 12 致 谢 13 题目：绩效考评体系分析 作者：xx 重庆工商大学 人力资源管理专业 指导教师：安 力 摘要：绩效考评是人力资源管理的核心，是激励机制的外部表现，是现代企业制度的基础，是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要