环卫中心一线职工招录与管理制度.docVIP

环卫中心一线职工招录与管理制度（试行） 为规范环卫中心人员招聘流程和健全人员选用机制，同时实现人力资源的合理配置，特制定本管理制度。 一、一线职工新录用流程 （一）相关科室提出招工申请，填写《环卫中心招工登记表》（见附表一），并报分管领导审核。 （二）综合科进行登记审核，并报中心主任审批。 （三）中心主任审批同意后，由综合科负责招工，有合适人选后，综合科负责出具《招工体检联系单》。 （四）综合科负责对应聘人员的体检进行审核，并报中心主任审批，中心主任审批同意后，由综合科通知用工科室安排到相应岗位，用工科室须做好相关岗前培训，并向其告知单位相关规章制度和要求，人员试用期为两个月。 （五）试用人员上班时间满两个月后，由用工科室提出是否正式录用意见，逐级审核同意后正式录用，同时综合科负责与试用人员签订劳动合同或劳务协议，并正式登记录入职工名册。 二、招录限制 单位实行招聘批准权限制，凡未经审批或未执行录用流程的招聘，不予办理相关录用手续。同时考虑到职工的健康以及身体素质，一线职工的年龄控制在63周岁（含）以下，男女不限。 三、一线职工请销假程序 （一）请假者必须提前1-2天提出申请，由本人填写《环卫中心一线职工请假审批单》（见附表二），按权限逐级报批，并将已批准的请假单交至所属科室负责人。确因情况紧急未能及时书面请假的，应向所属科室负责人电话请示，并在事后及时补办手续。 （二）请假按以下