人力资源管理专业教学计划..docVIP

人力资源管理专业 培 养 计 划 佛山市禅城区砺学职业培训学校 二ＯＯ七年四月 ● 经济管理系 人力资源管理专业培养计划 一、职业与岗位分析 1、专业发展现状 随着我国社会主义市场经济的进一步成熟，各行各业对人才的需求日益增多，相关的职业岗位大量涌现,急需大批掌握人力资源管理的基础理论和专门知识，具有从事人事工作的综合能力和全面素质，适应生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才。 2、人才需求情况分析 需要培养能在各种类型企事业单位人力资源管理部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动力市场从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、人事政策分析等人力资源管理的基础工作，并能掌握一定应用知识与技巧的专业人才。 3、岗位分析 本专业要求学生系统掌握人力资源管理的基本理论和知识,熟悉人力资源管理的方法和技巧,主要要求能胜任以下部门或职位： 各级政府劳动和社会保障部门： 这个部门主要负责对社会各组织的劳动就业工作进行监督管理，处理各种劳动争议的调解、仲裁。要求从业者掌握劳动法的基本概念、基本原理和实践应用的基本技能；熟知处理劳资关系的原则、特征、程序和技巧，学会用法律武器维护劳动者的基本权益和用人单位的合法利益。职位主要有社会保障政策部门科员、统计科员、法制科员、仲裁员等。 各级政府人事管理或政策制定部门： 这个部门主要负责中央