人力资源管理师职业道德..docVIP

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  • 2017-01-01 发布于重庆
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人力资源管理师职业道德.

基本要求 职业道德 道德和法律有什么区别与联系? 答:区别: 1、从发展来看,道德要比法律的产生早得多; 2、从依靠的力量来看,法律由国家强制执行的; 3、道德干涉的范围要比法律广泛得多,深入得多。 联系: 1、从作用来看是二者是相辅相成、相互促进的; 2、从内容来看二者是相互重叠的; 3、有相互转换、相互作用的关系。 中华民族传统美德的主要内容? 答:第一、父慈子孝,尊老爱幼;第二、立志勤学,持之以恒; 第三、自强不息,勇于革新第四、仁以待人,以礼敬人; 第五、诚实守信,见利思义;第六、公忠为国,反抗外族侵略; 第七、修身为本,严于律己。 职业道德有三方面的特征? 答:一是范围上的有限性;二是内容上的稳定性和连续性; 三是形式上的多样性。 社会主义市场经济对职业道德的正、负面影响? 答:正面影响:增强了人们的自主性道德观念。增强了人们的竞争道德观念。增强了人们义利并重的道德观念。增强了人们学习创新的道德观念。 负面影响:容易诱发利己主义。容易诱发拜金主义。容易追求享乐主义。 企业文化的主要内容与功能有哪些? 答:主要内容: 1、企业环境; 2、企业规章制度; 3、企业价值观(企业价值观以及由此而形成的企业精神是企业文化的核心); 4、企业经营之道; 5、企业目标; 6、企业作风; 7、企业礼俗; 8、企业职工科学文化素质和职业技能; 9、企业职工职

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