人力资源管理模拟题..docxVIP

人力资源管理模拟题一(闭卷 120分钟)系别________ 班 级________ 学号_________ 姓名_________一、单项选择题 （每题只有一个正确答案，每小题1分，共20分）1.BARS表指的是（ ）A.综合性指标量表 B.目标任务指标表 C.行为锚定评分表 D.部门评价指标表2.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（ ）A.简单分级法 B.交替分级法 C.范例对比法 D.成对比较法3.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。A．人力资源培训 B．人力资源招聘 C.人力资源选拔 D．人力资源规划4.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。A．指导组织的新进员工 B为其他部门提供人力资源问题解决方案C．培养员工之间的合作关系 D．控制本部门的人事费用5.人力资源管理活动的基石是( )。A.人员甄选 B．员工培训 C．工作分析 D．人力资源规划6.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。A．工作实践法 B．观察法 C．典型事例法 D.评价中心法 7. 人力资源招聘的起始阶段是（ ）。 A．录用结果反馈 B．人力需求诊断 C.录用决策 D．求职者筛选与录用 8. 关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（ ）。