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人员素质测评 一、单选 1.企业最重要的资源是（ 人力资源 ），其重要性超越资金、土地、厂房等其他经济资源。 2.提升企业经济绩效的最大契机是提升人力资源的（ 绩效 ） 3.认为人力资源是企业最重要的资源的是（ 彼得.德鲁克 ） 4.人力资源的载体的是（ 人口 ） 5.（ 素质 ）一词是（ 生理学 ）概念，指人的先天生理解剖特点。 6.素质主要指（ 神经系统 ）、（ 脑的特性 ）、及（ 感觉器官 ）和（ 运动器官 ）的特点 7.《辞海》对（ 素质 ）一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点；二是事物本来的性质；三是完成某种活动所必需的基本条件。 8.素质主要表现在（ 职业兴趣 ）、（ 职业能力 ）、（ 职业个性 ）及（ 职业倾向 ）。 9.人员素质测评的核心思想是（ 人-岗匹配 ）、（ 人-组织匹配 ），主要包括（ 人力资本 ）、（ 能级对应 ）、和（ 职业发展 ）三大基本理论。 10.（ 20世纪60年代 ），在其《论人力资本投资》中，提出人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献，要比物质资本和劳动力数量的增加重要得多这一观点的是（ 美国 ）著名经济学家（ 舒尔茨 ） 11.一个人能力的大小指的是（ 能级 ） 12.首先承认人的能力有差别的是（ 能级原理 ） 13.能级对应是一种（ 动态对应 ）。 14.（ 职业发展理论 ）是由（美国）职业指导专家（金兹伯格）和（