浅析人才流动对组织可持续发展的影响及对策.docVIP

目 录 摘 要 I 第1章 保持合理人才流动的必要性 1 1.1 保持一定的人才流动性，是人才开发的重要前提 2 1.2 人才流动也是人才成长和发展的要求· 2 第2章 合理的人才流动，对于企业的重要意义 2 2.1 合理流动人才，可以促进企业人力资源的优化组合 2 2.2 合理流动人才，可以对员工产生激励作用 2 2.3 合理流动人才，是企业发展不可逾越的客观规律· 3 2.4 人才的流动，关键在于“合理”，否则，就是“流失”· 3 第3章 坚持合理的人才流动的同时，一定要注意人才流失的问题 3 3.1 系统原则 3 3.2 激励原则 4 3.3 协调原则· 4 3.4 择优原则· 4 3.4 信任原则· 4 结论 5 致 谢 6 摘 要 本文针对当前我国人才流动这个现实问题展开研究，区分人才流动与人才流失，人才流动应该是在一定范围内的，是在一定客观因素的控制之下的，一种合意的、主动的、受控流动，找寻其中的规律，探求人才流动对组织可持续发展的影响。合理的人才流动对组织的长期可持续发展是必要的有益的，如何保持合理的人才流动减少人才流失所必需采取的对策。 关键词： 浅析人才流动对组织可持续发展的影响及对策 当前人才流动日益频繁，引发了一系列社会问题，有的已经严重影响到了组织的生存和发展。因此，对我国的人才流动问题进行专门的研究就显得尤为重要和必要。它关系到一个组织的可持续发展，一个国家的强盛与繁荣。 可能一提到人才流动这个词，许多人可能就会有一种恐惧感，认为这是一种非正常的现象。其实不然，从某种程度来说，人才流动无论是对于一个国家，还是对于一个企业，不但不是非正常现象，而是很正常的，甚至是必不可少的、是不可或缺的。当然，人才流动应该是在一定范围内的，是在一定客观因素的控制之下的，一种合意的、主动的、受控流动。这样的流动才能是正常的、有意义的。但是如果当人才流动超过了一定的范围，超出了主持人的控制范围，是其预料之外的。那么，这种流动就将是不正常的、是有害的，实际上就是一种人才流失。? 在这里，我们先要明确一下人才流动和人才流失两个概念的区别：所谓人才流动，其本身是一个社会性的概念，从广义上来说，是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以是根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。其实质上就是说，人才的任用要随时按照人才、岗位的要求以及其他客观环境的变化而不断进行调整。也就是说要使人才流动起来，从而达到人力资源配置的最优化，做到人尽其用；而人才流失，则是一种狭义性的概念，是对于微观个体来说的，其实质是指一种超常规的人才流动，是指人才非合意的流动。这种“人才流动”，对微观个体来说，根本就是一种损害。人才流失是企业资源的一种损失，是企业对其发展原动力的一种废弃，说得严重一点，是扼杀企业的一种顽疾。? 一、保持合理人才流动的必要性。? 为什么一个企业要保持一定人才流动率呢？简单的解释，就是通过淘汰那些不符合职位要求的人员以及不适应变化、提高了的职位资格的人员。要按什么标准来确定各个职位资格呢？应按行业内较好或最好的等级职业标准。一是淘汰差距较大的人员，二是激励在职人员不断学习、上进、提高职业水平。只有按这个标准才能打造出业内最具竞争力的企业。? （一）保持一定的人才流动性，是人才开发的重要前提。 人才开发大致有三种方法：一是发现人才，引进人才；二是合理使用人才，使人尽其才；三是重视教育，通过教育培养人才。但以上三种方法，完全离不开人才的流动。只有在保持一定的人才流动性的前提下，才有可能“引进人才”；才有可能使人才尽快流动到适合自己的岗位，做到“人尽其才”；才有可能弥补教育的不足，致使教育更加市场化。? （二）人才流动也是人才成长和发展的要求。 由于事物是不断发展变化的，作为人才的个体，其成长和发展总是由低到高的顺向上升，不会总是停留在一个水平上。要使人才最大限度地发挥作用，就需要有相适应的新的岗位和工作条件，甚至到新的部门或新的行业中去。? 可见，人才流动是人力资源管理的关键之一，也是贯穿整个人力资源管理过程的重要环节。但是，具体对一个企业来说，保持合理的人才流动又有什么意义呢？? 二、合理的人才流动，对于企业的重要意义。? 企业人才的成长之路不可或缺的要经历引进→培育→成长→成熟（或发展）的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。否则，就会造成人力资源的不足或浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。? （一）合理流动人才，可以促进企业人力资源的优化组合? 由于“人才标准”与其“