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利益相关者理论学习材料 利益相关者理论(stakeholder theory)是20世纪60年代左右在西方国家逐步发展起来的，进入80年代以后其影响迅速扩大，并开始影响英美等国的公司治理模式的选择，并促进了企业管理方式的转变。之所以会出现利益相关者理论，是有其深刻的理论背景和实践背景的。 利益相关者理论的演化路径 企业和市场是两种相互替代的资源配置手段，企业中的科层制安排可以节约交易费用；在现实之中，企业可以看作是一组契约关系的联结，它通过代理人的各种活动，以团队生产的方式来实现作为委托人（股东和利益相关者）的目标。然而，由于未来的不确定性、个人的有限理性、契约的不完全性以及信息不对称的客观存在，以及团队生产中技术的不可分性和高昂的计量成本使得每个成员的贡献都难以计量和分解，因此往往会造成专用性资产的套牢效应、偷懒问题和机会主义行为的出现，从而影响企业目标的实现。由于企业剩余索取权和剩余控制权(二者的结合就是企业所有权)的安排是影响企业效率的决定性因素，所以为了解决上述一系列问题，应该从公司治理的安排上入手，剩余控制权与剩余索取权分布不同，产生了不同的企业治理模式。其中一个有效率的安排就是使剩余索取权和剩余控制权集中对称分布于物质资本的所有者，剩余索取权与控制权全部归雇主(或股东、出资者)所有，在现实中就表现为推崇“资本雇佣劳动”式的股东至上主义单边治理结构安排。这种公司治