试论公有制企业的剩余劳动和归属及其意义.docVIP

试论公有制企业的剩余劳动和归属及其意义 中共浙江三门县委宣传部 梁雄军 [提要]社会主义公有制企业有始以来就存在剩余劳动，传统的理论对剩余劳动的解释一直羞羞答答，并试图将其“消灭”；我国处于社会主义初级阶段，坚持公有制和按劳分配为主体，鼓励其它经济成份和分配方式适度发展的法律与政策，要求人们在深入改革解决深层次矛盾中对剩余劳动的归属问题做出回答；国有大中型企业是我国国民经济的支柱，转换企业经营机制，增强其活力，必然要深化分配制度的改革；目前公有制企业的分配，均不是真正的按劳分配，按劳分配的终极要求是剩余劳动归属于创造它的职工；按劳动贡献大小将剩余劳动科学地量化到创造它的劳动者名下，以调动广大职工并最终调动全体职工的积极性、创造性，同时确保国有资产增值，从而更好地坚持、巩固和发展公有制；对剩余劳动归属的改革，将在不同的层面产生积极而深远的影响。 创造剩余价值的剩余劳动早在原始社会末期，随着生产力的发展就开始产生，只有到了马克思主义诞生后，人们才对它有了真正的认识。我国在完成社会主义改造以后，试图从理论上把剩余劳动加以“消灭”。传统的认识是，在社会主义社会，一切劳动都是必要的，因此，不再存在“必要劳动”和“剩余”劳动的范畴。在几十年的经济生活中，使得我们不愿也不敢去触及剩余劳动的问题。而事实上，我国四十年的社会主义建设中，没有不存在剩余劳动的时候，即便在十年“文革”中