税务大比武行管(办公室).docVIP

办公室部分 一、填空题 1、绩效分为两个层次，即包括（组织）绩效和个人绩效两方面。 2、绩效管理系统包括四个环节：（绩效计划）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈 3、绩效评价指标包括四个构成要素：（ 量化）、定义、标志和标度。 4、最新个人绩效得分的内容分为：组织绩效挂钩、（个人工作任务）、（工作努力程度）和绩效加减分。 二、单项选择题　　 1、税务系统绩效管理系统的模板导入包括绩效模板的指标设计与（B） A．绩效模板内容设计　　B．绩效模板的指标导入　　C．绩效模板的下发　　D．绩效管理目标的设计 2、（C）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A．横向比较法　　B．纵向比较法　　C．目标比较法　　D．水平比较法 3、绩效管理是全国税务工作的（A） A.指挥棒 B.总抓手 C.推进器 D.中心工作 4、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（D）为主 A．品德　　B．知识　　C．行为　　D．潜质 5、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（D） A．针对性　　B．及时性　　C．主动性　　D．真实性 6、在本周期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给干部本人，并为下一期绩效管理改良的工作，称为（C） A．绩效计划　　B．绩效考评C．绩效改进　　D．绩效指导 7、按照“三步走”总布局，2015年是绩效（D）年。 A.提升年 B.成效年 C.试行年 D.推进年 8、“双十”工作是十项重点工作和(D ) A.十项重点任务 B.十项中心工作 C.十项创新工作 D.十件实事 9、一份文件为机密级，保密期限是10年，应当标注为（C）。 A 机密10年 B 机密★ C 机密★10年 10、某文件标注“绝密★”，表示该文件保密期限为（A）。 A 30年 B 20年 C 长期 11、涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并（C）。 A 登记销毁 B订卷归档 C办理移交手续 12、复制属于国家秘密的文件、资料或摘录、引用、汇编属于国家秘密内容的涉密载体，（A）原件的密级、保密期限和知悉范围。 A 不得擅自改变 B 可以根据情况改变 C 可以改变 13、新闻出版单位和提供信息的单位，应当根据国家保密法规，建立健全（C）保密审查制度。 A 报纸杂志 B 工商部门 C 新闻出版 14、对在定密工作中因玩忽职守、不负责任错定、漏定，致使国家秘密泄露，或者妨碍正常交流，使国家利益造成损失的，应视情节的轻重追究当事人的（A）。 A 行政责任 B 刑事责任 C 法纪责任 15、档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的C的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。 A、没有价值 B、毫无意义 C、对国家和社会有保存价值 D、作用不大 16、机关、团体、企业事业单位和其他组织必须按照国家规定，定期向C移交档案。 A、单位 B、上级部门 C、档案馆 D、社会 17、机关、团体、企事业单位和其他组织应当建立健全档案管理机构，配备档案工作人员，C，并对所属机构的档案工作进行监督和指导。 A、统一管理本单位各种门类的档案 B、管理本单位各种门类的档案 C、集中统一管理本单位各种门类的档案 D、集中统一管理本单位的档案 18、机关、团体、企事业单位和其他组织应结合单位职能和工作实际，编制本单位的D，经同级档案行政管理部门同意后执行。 A、分类方案 B、归档范围 C、保管期限 D、文件材料归档范围和档案保管期限表 19、机关文书档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般分为 C 。 ①15年 ②30年 ③10年 ④50年 A、②① B、④② C、②③ D、④③ 20、机关文件材料归档范围包括 C 。①反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的，对本机关工作、国家建设和历史研究具有利用价值的文件材料 ②机关工作活动中形成的在维护国家、集体和公民权益等方面具有凭证价值的文件材料 ③本机关需要贯彻执行的上级机关、同级机关的文件材料 ④下级机关报送的重要文件材料 A、①②④ B、①③④ C、①②③④ D、②③④ 21、档案工作规范化管理等级证书有效期 B 年，到期由原验收单位组织复查，复查不合格或未参加复查的，等级证书自行失效。A、3 B、5 C、4