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你好！ 一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则（或权利与义务）、劳动合同与卸职管理等。 二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。 三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见××制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。 四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章，每个具体事项制订为一条。 下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲： 第一章：总则 宗旨、原则、主要负责部门及其职责。 第二章：员工招聘 招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布； 应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形； 录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。 第三章：员工任用 根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款； 岗位责任、任用期间的调（升）职。 第四章：员工培训 培训计划、形式、内容、要求、考核等。 第五章：绩效考核 考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。 第六章：薪资及待遇 企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。 第七章：考勤及休假（可引用） 第八章：卸职管理 辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。 第九章：员工守则（可引用） 劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。 第十章：人事档案管理 员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。 88 |评论(1) 向TA求助 回答者： 科技管理工程师 | 一级 擅长领域： 公务办理 法律 其他社会话题 交友技巧 参加的活动： 暂时没有参加的活动 相关内容 2011-11-9小企业人事管理制度怎样定 2011-3-13小企业人事管理制度怎么定? 2009-8-1如何给小企业制定人事管理制度39 2011-7-23中小企业的人事管理制度应该怎样定？ 2009-12-28单位编写的人事管理制度怎样才能生效 更多关于公司人事管理制度的问题 等待您来回答 1回答朋友用工商网银转账，户名跟卡号不对怎么还转账成功？我也是工商的卡 0回答有关物联网的论文 0回答为什么我用工商网银卡支付会出现-1246827850对象不支持吃属性和方法的... 0回答济南哪里有刷机的地方，我去了很多地方都要联网等很久，哪里最快。 1回答宇商网一键搬家为什么总是不成功！！ 0回答5宇商网和其他的B2B平台的优势凸显在哪个地方啊！能否与他们合作呢？我... 0回答怎样才能联系到中国权商网 0回答5中国商网 网站网址是什么？ 和山东商网是一家吗？还是和中国商网山东... 更多等待您来回答的问题 其他回答共4条 2011-2-8 18:404577uui|一级 企业管理其实就是管人，现在好了，有让企业既能管好人，自己又能不受束缚的管理制度，你只要在GOOGLE上查下：298劳动合同书与配套规章制度。你用了肯定被领导刮目相看，同时也是对你自己职场竞争能力提高数倍的竞争力，让你起码获得至少5年的一线实战经验。 0 |评论 2011-2-19 13:06yesemei834|二级 企业人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。 第二条 公司的用人原则：德才兼备，以德为先 第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。 第四条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 第五条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。 第二章 员工招聘管理 第六条 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。 第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用；若需笔试，试卷由用人力资源部提供。 第八条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。 第九条