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突出特色抓党建 构建和谐林区 云南省师宗县南盘江林业局党总支副书记 夏爱华 多年来，南盘江林业局的党建工作，始终紧紧围绕上级党委的安排部署，紧密结合单位的中心工作。突出行业特色，发挥行业优势，把党建工作贯穿于各项工作和业务的始终，涵盖了全局工作的方方面面，从根本上克服了党建与生产工作“两张皮”的现象，为企业的改革和发展提供了坚强的政治、思想和组织保障，促进了全局各项任务的圆满完成和各项目标的顺利实现。我们的主要做法是： 一、加强班子建设、发挥党总支的政治保障与各党支部的战斗堡垒作用 按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，加强了班子的民主建设，做到了高效务实、抓大事、议大事、决策民主和科学。我局领导班子成员虽然成长经历、文化背景、性格差异较大，而且构成较为复杂，但通过班长的正确引导和班子成员的相互谈心、交心及工作的磨合，都能本着求大同存小异的原则，努力做到宽以待人，严以律己，在政治上相互勉励，在思想上坦诚沟通，在工作上及时补台，在生活上给予关心，由于加强了局班子的建设，营造了团结干事的良好氛围。为制订清晰的发展思路，为企业重大问题的决策与执行奠定了坚实的组织基础。 在加强局班子自身建设同时，我们着重抓好各基层单位的支部班子建设。一是培养和提拔年轻干部，实现了场队班子年轻化。由于历史的原因，2006年以前，场队领导班子的平均年龄48岁以上，且文化程度较低，从一定程度上制约了企业的改革、创新与发展。局班子经过认真的考察和民主测评，大胆提拔年轻干部，使场队班子的平均年龄下降至35岁以下，文化程度高中以上，场队班子的活力大为增强，促进了企业的改革和发展。二是加强对年轻干部的培训与教育。针对新任支部班子成员党务工作业务不熟的问题，局党总支有针对性地编印了《南盘江林业局党务工作者党务知识应知应会100问》小册子，供党务干部学习，通过学习和实践提高了业务素质。 二、加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。 通过对党员的日常管理和教育工作，特别是通过最近几年开展的“党员先进性教育”“党员示范岗”“党员责任区”“评星授旗”等丰富多彩的主题实践活动，全局绝大多数党员都能立足本职，无私奉献，在工作中不怕困难，做到了吃苦在前，享受在后，克己奉公，勇于奉献。在职工群众中树立了榜样。如在森林管护岗位，党员主动要求到条件最艰苦的管护点巡山护林，带头与林区各种破坏森林资源的行为作斗争，共产党员一般都是管护站站长。如现任加工厂副厂长兼小羊街管护站站长的共产党员童文宏，在那里一干就是十几个春秋，并与当地一位苗族姑娘结为夫妻，把家安在了深山，把青春留在了苗家山寨。共产党员周永贤，长年累月在林区跋山涉水，一年光胶鞋就磨坏了10多双。党员带头转变观念，带头承包造林已蔚然成风，目前承包造林100亩以上的大多数是共产党员。在各个管理和后勤岗位，共产党员都能恪尽职守，模范遵守各项规章制度，在工作的各自岗位上起到了模范带头作用，大多数成为管理和业务骨干，成为企业改革、稳定和发展的中坚力量。 三、加强制度建设，实行全员责任制管理。 制度建设是实现企业管理科学化、规范化的重要手段。几年来，我们以党建目标责任制为引导，按照工作职能、工作范围的不同、局党总支主持制定了党建制度12余个，工会制度9个，考勤、财务管理、车辆管理、房产水电管理、接待管理、安全保卫等制度25个，所有工作岗位的岗位职责30余个，每年局与林场、与科室、林场与管护站、与有关林区村寨签订森林管护、森林防火、公益林建设等工作目标责任制30多个，除此之外，在各个不同时期，针对不同的重点工作，签订各种责任制和责任状，把各项工作内容、目标责任、检查要求、奖惩办法等细化量化，以百分制计分、交纳风险抵押金的方式，层层落实到责任单位和责任人，到目前为止，各种制度和责任制已比较健全，形成了涵盖各项工作任务、工作职能，包括所有职工的自上而下、横向到边、纵向到底的制度体系，推动了企业管理的科学化和规范化。 四、加强文化建设、创新企业党建载体 局党总支十分重视企业文化建设，把企业文化建设作为党建工作的重要载体，作为企业内聚力量、外树形象的重要平台。多年来，我们结合自身实际，开展积极向上，丰富多彩的职工文体活动，以各种形式弘扬热爱党、热爱社会主义、热爱企业的主弦律，激发了全局干部职工的工作积极性和主动性。据不完全统计，截至2011年，共举办全局职工体育运动会13届，每年的“五一”、“国庆”等重大节庆日，除参加上级组织的文体活动外，局属各单位都积极组织文体活动。特别是近几年来，文体娱乐活动丰富多彩，成绩斐然。如2003年12月31日，承办了由县委宣传部主办的“绿色畅想”广场文艺晚会；2003年11月参加师宗县职工篮球运动会，男队获冠军，女队获亚军。2006年12月31日，在鲁古林区举办“爱我林区构建和谐”二0