《制度汇编修薪酬相关.docVIP

第四章 薪酬管理规定 第一 总则补贴员工的费用。第的计算、发放和考核第 各类待遇规定怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月实际工作年限年以下的，在本单位工作年限年以下的为个月；五年以上的为个月。 （）实际工作年限年以上的，在本单位工作年限年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上的为个月。 医疗期个月的按个月内累计病休时间计算；个月的按个月内累计病休时间计算；个月的按个月内累计病休时间计算；个月的按个月内累计病休时间计算；个月的按个月内累计病休时间计算；个月的按个月内累计病休时间计算。病假工资的数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，数越小；连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的为本人工资的60%；满2年不满4年，病假工资的为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的数为90%；满8年，病假工资的数为本人工资的100%；连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 不低于的80% 1、非住宿行政人员每周一至周五上班，每天正常工作时间为早8：30-晚17：00（含工作餐时间），周六、周日休息；周六、周日加班予以倒休。 2、住宿行政人员每周一至周五上班，每天正常时间为，每天正常时间为， 2、员工除法定节假日休假外的任何假均须经过主管领导审批，填写《员工请假申请单》一式二份（部门留存一份，办公室留存一份）。若因急病、急事无法事先请假的，须以电话或委托他人等方式请假，上班后立即补办请假手续。 3、病、事假若需延长时间，须在期满前一天，由请假人向有权准假人员申请续假；未经批准擅自超假的，按旷工处理。 4、每月自月初累计计算迟到（早退）次数，每月迟到（早退）不超过2次（含），扣除当日基本工资及岗位工资的50%；每月累计迟到（早退）3次（含）-5次的，扣除每次当日基本工资及岗位工资；每月累计迟到（早退）5次（含）以上的，除扣除当日基本工资及岗位工资外扣除当月全勤奖金；每月累计迟到（早退）7次（含）以上的，公司有权予以劝退。 5、工作日未经批准不得迟到、早退；当日迟到、早退超过二小时的，以旷工一天计，记入当月考勤，并按《薪酬管理规定》处罚。 第五条 其他 1、员工各种假期待遇按照《薪酬管理规定》执行。 2、本规定由办公室予以解释，自发布之日起执行。