原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
试论无领导小组讨论在素质测评中的运用
试论无领导小组讨论在素质测评中的运用
摘要：无领导小组讨论是一种新颖而有效的素质测评方法它具有传统素质测评方法无法比拟的优势因此成为现代领导人才素质测评的有效方式。本文阐述了无领导小组讨论的基本概念以及它在领导人才素质测评中的应用程序和实施中应该注意的问题最后对无领导小组讨论这种测评方法作了评价。无领导小组讨论
参考文献：（小四号宋体，单倍行距）
[1] 刘英,魏建明. 培养创新领导人才的思考[J]. 四川行政学院学报. 2001(04)
[2] 隋映辉. 新时期的领导人才问题[J]. 理论学习. 2001(11)
[3] 叶尚志. 加入世贸与领导人才的素质[J]. 人才开发. 2001(09)
[4] 翟新建. 领导人才及其体现[J]. 前线. 2002(09)
[5] 于文. 转变选拔领导人才的观念[J]. 中央社会主义学院学报. 2002(01)
[6] 张道良,张芳. 加速锻造高素质领导人才[J]. 决策与信息. 2002(07)
文档评论（0）