《HR劳动法知识大纲.docVIP

1、企业用工方式管理 劳动关系与其他用工关系（劳务派遣、业务外包、劳务雇佣等）的区别与联系 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限三类劳动用工模式的选择与运用 非全日制用工模式的常见误区及应用方案 退休返聘人员日常管理中的注意事项 在校生勤工俭学、实习、见习过程中的注意事项 关联企业借调用工模式的设计及管理运用 劳务派遣在新法框架下的影响及应对处理 用工方式设计及成本的控制技巧 2、招聘入职及试用期管理 招聘入职背景调查、体检等必备程序的运用 招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 试用期管理常见误区 招聘条件与录用条件的区别与联系 试用期录用条件的设定与考核管理 员工入职确认资料介绍、分析、使用说明 3、劳动合同管理 用人单位、劳动者、劳动合同效力等基本概念介绍 劳动合同签订最佳时间的把握 未签订劳动合同双倍工资差额的性质、差额计算方、计算时间以及仲裁时效 劳动合同必备条款、约定条款、无效条款的界定 缺少必备条款劳动合同的效力 劳动合同条款签订的技巧及常见误区分析 劳动合同文本的日常管理、员工花名册的制定 劳动合同履行与变更的区别、联系及操作实务 劳动合同“三调”（调岗、调薪、调整工作地点）实务操作指引 劳动合同中止概念的植入与管理操作 劳动合同合同续订实务操作指引 劳动合同日常管理资料的介绍及使用说明 4、工时休假 标准工时、特殊工时（综合、不定时）、小时工等工时概念介绍 员工考勤管理实务以及电子考勤、GPS定位等特殊考勤管理的应用 加班的概念、加班管理操作指引 特殊岗位（高管、门卫、保安、销售、研发等）人员加班管理实务 “三期”女工管理误区及实务操作指引 婚假、丧假、探亲假、事假管理误区及实务操作指引 带薪年假常见管理误区 带薪年假计算方法、带薪年假工资折算方法 停产休假、放大假、协议休假等特殊假期的管理实务操作指引 5、薪酬福利 工资总额、最低工资、基本工资的概念介绍以及双倍工资、带薪年假工资易混淆概念的区别 工资的类型以及特殊岗位、特殊工时下工资的计发实务 加班工资计算口径与工资支付中的风险规避 病假、事假、婚假、丧假、产假等假期工资的计发实务 工资代扣代缴、工资扣款、损失冲抵管理误区及实务操作指引 劳动争议仲裁时效在工资支付纠纷中的适用与应对技巧 特殊岗位、特殊工时下工资的计发实务 薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用（同工同酬、合法减薪） 工资台帐管理与财务管理的配合衔接 特殊福利待遇简介以及特殊福利协议的签订技巧 薪酬管理常见文本资料的介绍及使用说明 6、保密与竞业限制 用工模式下商业秘密的定义以及常见类型 常见保密措施的简介及利弊分析 保密制度的制定、保守商业秘密协议的签订操作实务 竞业限制、竞业限制期限、竞业限制补偿金的定义 竞业限制常见类型 竞业限制期间与劳动合同期限冲突的处理 竞业限制补偿金计发实务以及违约金设定技巧 商业秘密与竞业限制的区别与联系 7、培训与服务期 专项培训类型、定义 专项培训服务期协议的签订技巧 服务期与劳动合同期限冲突的处理 违约金设定技巧以及培训损失的范围界定 8、工伤保险 工伤认定标准 工伤类型以及视同工伤类型 工伤处理流程 工伤赔偿协议的法律效力及签订技巧 几种存在争议工伤认定类型的介绍及分析 9、规章制度 工会、职代会的区别与联系 规章制度民主议定程序的管理误区及实务操作指引 规章制度公示程序的管理误区及实务操作指引 员工奖惩条例的编撰技巧及实务指引 10、员工离职管理 员工主动辞职的管理误区及实务操作指引 员工被动辞职的有效回避及应对方案 用人单位过失性辞退员工的处理流程、方案、误区及操作指引 用人单位非过失性辞退员工的处理流程、方案、误区及操作指引 “三金”（经济补偿金、赔偿金、代通知金）管理误区及计发实务指引 离职交接、工资结算、退工退档、保险减除等后续工作的管理误区及实务操作指引 协商解除劳动合同协议的编撰技巧及签订实务指引 不辞而别、突然辞职等突