浅析企业文化对管理创新的影响面临要素.doc

浅析企业文化的困境对管理创新的影响 我国企业管理学方面的大家余世维认为，“企业文化是一种公有的价值观，是一种企业内部共同遵守的原则、共有的认识，是企业的全体成员共同遵守和信仰的价值体系、行为规范。”对于企业来说，企业文化既是企业合力之纽带，??也是企业核心竞争力的源泉。我国的民营企业文化建设过程中存在的弊端，将会制约民营经济的进一步发展，特别是现代社会的发展日趋迅速，而市场竞争也将更加激烈，民营企业要想在这样的背景下求生存和发展，就必须正视自己的不足，努力地改进。　经过多年的成长和发展，可以说，民营企业和国营企业一样已经承载着国家经济进一步发展的重任。我国企业要不负如此重大的历史责任，就必须从管理上进行艰苦卓越的创新。唯有进行管理创新，企业才能得到更高的发展，才能再次铸造如同初始创业时期获得的辉煌。而在所面临的困境中，企业的管理创新首要的和最艰难的是面对其所处的内外文化的制约。 　一、企业管理创新的必要性 　　企业是随着我国改革开放和市场经济建设，由小到大逐步发展而形成现在的规模和水平的。除了极少数规模庞大的知识型企业，绝大多数民营企业的共同特点是：实行家族化、高度集权化的管理。面对新形势，这种管理模式已经暴露出很大的缺陷，民营企业要进一步发展，管理上的创新是关键环节。 　(一)管理创新是企业资产规模和经营规模扩大的需要 　企业在规模上不断扩大必然要采取新的管理模式，否则就难以