《六十八团职工思想政治教育工作经验交流材料定稿.docVIP

兵团思想政治教育暨文明生态小康 连队建设会议经验交流材料之四 虚功实做动真情 春风化雨注活力 ——农四师六十八团职工思想政治教育工作经验交流材料 （2011年8月） 中共六十八团委员会 农四师六十八团位于素有“塞外江南”之称的伊犁河谷，是一个以种植业为主的农业团场。团场总面积132平方公里，其中耕地面积8万余亩，主要种植作物有水稻、棉花、小麦等。团场总人口9600多人，职工1700余人。2010年，团场实现生产总值1.48亿元,职均收入2.8万元。连续三届被授予“兵团级文明单位”称号。 近几年来，六十八团在加强职工思想政治教育制度的基础上，不断丰富教育内容，创新教育载体，拓宽教育渠道，“虚”功“实”做，春风化雨，职工群众精神饱满、斗志昂扬，想发展、尽义务、讲奉献逐渐转化为职工群众的自觉行为。 一、制度建设逐步加强，职工教育扎实推进 坚持月职工大会制度（含承包土地的非职工）。过去连队召开职工大会总有职工借各种理由不参加，致使团场政策、管理办法等宣传不到位，甚至在他传你、你传他的过程中跑了调、变了味。针对这种情况，六十八团各单位坚持每月召开一次职工大会，并把此项工作作为精神文明考核的一项重要内容。全团各基层单位职工大会每月召开一次，会上，除农事及动态性工作安排外，注重加强对职工的政治教育、法律教育、兵团精神教育以及权利和义务教育。全团年累计召开职工大会达300余场次，参加会议的职工、承包土地的非职工累计达60万人次。同时，给各单位建立远程教育站（点）、安装调频广播、架设宣传栏，配备电脑、照相机等，团场政令通畅、社会和谐，确保了各项任务的顺利完成。 坚持季度思想政治工作现场会制度。自2006年以来，我团坚持每季度召开一次思想政治工作现场会，每次现场会都确定不同的主题、观摩不同的内容、解决不同的问题。充分利用先进典型的现身说“法”，观摩学习，带动、影响广大职工群众转变思想、统一认识，解决了个别职工的等、靠、要思想，形成了人人学先进、赶先进，想发展、议发展、谋发展的良好风气，有力推进了团场的改革与发展。 坚持冬夏两季职工全员集训制度。2006年以来，六十八团每年选择在8月和12月为期20天组织全团45岁以下的女职工、55岁以下的男职工进行冬练“三九”、夏练“三伏”，此举在农四师得到借鉴和推广。六十八团党委出台《职工军事训练目标责任制》、《职工军事训练考核标准》、《六十八团职工集训管理办法》，严格考勤、考核，并与职工职称晋级、工资调整挂钩。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他党员干部结合分工协助抓，一级抓一级，层层抓落实的格局。自军训活动开展以来，通过开展职工知识竞赛、社会实践以及军事大比武等系列活动，实现了职工由“要我训”到“我要训”的根本转变，形成了人人想训练、个个争荣誉的感人局面，全团每年参加集训的职工及承包土地的非职工达1200余人，职工军政合格率达98％以上，不仅锻炼了职工的体魄，增强了职工“兵”的意识，还使职工更加深切地认识到兵团人所肩负的历史使命，促进了团场各项工作的开展。2009年乌鲁木齐“7·5”事件发生后，六十八团民兵不畏困难、不讲条件、不计报酬，于第一时间赶赴伊宁市担负起巡逻执勤的重任，为伊犁社会的稳定作出了贡献，受到公安部部长孟建柱的亲切接见。 二、职工教育形式多样，思想素质不断提升 针对团场人多地少、资源有限，职工子女就业和再增收难的问题，六十八团党委先后组织干部职工开展了37场（次）解放思想大讨论，把职工的思想统一到一心一意谋发展、千方百计增收入上来。结合“科技之冬”、“科技之夏”活动，成立了宣讲小组，每年8月和12月深入各连队巡回宣讲《兵团精神》、《公民道德建设实施纲要》、《如何打造团队精神》、《如何做一名诚信职工》、《职工的权利和义务》、《亮家底、论发展》、先进人物事迹报告等，同时，在职工群众中广泛开展“和谐小康家庭”、“诚信职工”评比活动，使教育获得了较好的效果。举办全团专业技能培训班，采取走出去、请进来的办法，先后组织职工400多人次外出学习，使职工素质培训工作经常化、规范化、制度化。截至目前，六十八团职工取得初、中、高级职业资格证书的有1545人，持证率达95%。随着职工综合素质的提高，职工在科学种植大田的同时，大力发展自营经济，已形成设施农业示范区、伊香兔业园区、万头猪养殖示范小区等一连一品格局；团场水稻种植技术水平不断提高，不仅制定和完善了绿色、有机水稻栽培规程，还在新疆、兵团率先推广应用软盘旱育秧中小苗移栽、土壤封闭、机械插秧、稻鸭共作等技术，形成了较为完善的水稻高产、稳产综合配套技术体系。去年，六十八团5.8万亩水稻平均单产达到758公斤，创造了新疆水稻种植史上的奇迹。 去年9月，团场编印了《职工教育学习读本》200题3000余册，全团职工和连队承包土地的非职工人手一