2013年1-6月份沙子小学绩效工资实施方案.docVIP

梭戛乡沙子小学绩效工资 实施方案(试行） 第一条：文件依据 根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》及《六枝教育局教师绩效考核指导意见的通知》。 第二条：分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配原则，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配激励机制。3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程，公开做到公平、公正，确保安全、稳定构建和谐校园。 第三条：指导思想 坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园为指导思想，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，促进学校教育教学质量的提高。 第四条：实施范围及对象 本校全体在编在岗教职工。 第五条：绩效工资资金组成 区财政审核规定的奖励性绩效工资。 第六条：发放时间每学期进行，即每学期结束以后按方案计算发放。 第七条：发放办法按学校审核规定总金额除以总分值，再乘以教职工个人得分，即为教工的绩效奖励工资。学校按方案计算出结果后张榜公示，编制发放册，签章后报中心校审核后发放。 第八条：本方案自2013年1月份开始实行。 第九条：学校绩效工资分配方案 （一）、考勤奖励津贴（20分）按月结算公示 1、学校职工应自觉遵守学校出勤制度，学校实行考勤签到制，值班人员应据实记载教职工的考勤情况，每周公布一次。 2、全学期出满勤者得20分。 3、有下列情况者给予扣分:a、事假一天扣0.1分，病假一天扣0.1分；b、迟到早退3次折算一天事假，以此累计；c、旷工一天扣1分，旷课一节扣0.2分。 4、有下列情况者视为出勤：a、国家法定假日 b、学校或上级主管部门派出的公差（如会议、听课、报送材料、学习等） 5、学校通知的各种活动（例会，政治、业务学习，教研活动等）以本人签到为准，代签视为无效，缺席一次扣0.5分。 （二）、工作量奖励（10分） 1、课时 按要求完成学校的课时数5分。 2、单科3分，跨双科主科+主科(或包班、或主科+科学+科学)（或主科+学前班）5分，主科+其它课4分。 （三）职称职务岗位（10分） 1、校长、教导主任、班主任、科任教师补贴：校长、教导主任、班主任每人5分，科任教师每人3分。（按职责完成工作加满分） 2、少先大队辅导员加1分、信息员、会计、远教信息员、图书管理、资料员、安全信息员、实验员加2分。 3、兼任多种职务的人员补贴可累加。 （四）、业绩奖励津贴（60分） 1、个人综合荣誉（2分） 一学年来教师获得的各级党委政府以及教育行政部门授予的教学科研成果奖和综合性荣誉称号的教师给予奖励，一年获多个荣誉的按最高的一个计算。⑴省级或省级以上得2分；⑵市级得1.5分；⑶特区级得1分；⑷乡级得0.5分。 2、教育教学业务水平（5分） ⑴、个人学术水平（2分） A、指教师参加教育行政部门或中心校组织的教学优质课比赛或公开课，一年中同一篇奖项的按其中最高的一个计算；①省级或省级以上得2分；②市级得1.5分；③区级得1分。B、参加教育行政部门或中心校组织的公开发表论文或论文获奖，一年中同一篇奖项的按其中最高的一个计算；①省级或省级以上得2分；②市级得1.5分；③区级得1分。 ⑵、辅导学生水平（2分） 指教师辅导学生参加教育行政部门或中心校组织的学科竞赛获奖。①省级或省级以上得2分；②市级得1.5分；③特区级得1分；中心校级一等奖得0.8分、二等奖得0.6分、三等奖得0.4分（按人数累计）。 （3）、宣传报道水平（1分） 指教师向各级各类报刊、杂志、电台、电视台投稿，被采用的，①省级或省级以上得1分；②市级得0.8分；③区级得0.5分。 以上荣誉得分的认定：各级各类获奖都以荣誉证书或文件为准；各级各类获奖证书或文件都必须是各级政府或教育行政主管部门颁发的。 3、教育教学绩效（30） 教学质量优质奖：根据每学期期末中心校语数质量检测成绩前10名(按班排)，分别30分、28分、26分、23分、20分、17分、14分、11分、8分、5分；学前班按第六名奖励。（提高名次的按每名次加2分，第一名加奖5分，一年级以第六名为底线） 4、其他工作质量（23分） （1）教育教学常规：根据每学期学校对教师教育教学常规（课堂教学、教案、作业各种记录等）进行量化综合评估，考评一等奖占35%、二等奖占35%、三等奖占30%（55周岁以上为二等，分别奖7分、6分、5分。（具体要求按教导处计划执行） （2）班级管理奖 每周评出本周的文明班级（文明班级不得超过学校的50%）根据结果班主任加0.5分，副班主任加0.3分。 考核办法：通过民主测评、学生测评、部分家长测评，绩效工资分配工作领导小组审核教师得分