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人事行政的若干问题人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。 国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。行政人事部职责简介人事方面　1 公司各部门人员的招聘 　2 公司员工的培训、考核、建议 　3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 　4 公司对外事务联系和办理 　5 公司企业文化的建设 　6 公司员工相关证件的办理 　7 公司对外的宣传 　8 公司员工档案的管理 行政方面　1 负责公司行政制度的拟定和实施 　2 负责公司厂房的维护 　3 负责公司固定资产的管理 　4 负责公司办公用品的采购与管理 　5 负责公司员工宿舍的管理 　6 负责公司车辆的管理 　7 负责公司消防的管理 8 公司对外的联系与协调行政人事部岗位设置　行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。 　行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。 　人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。 　行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。 　人事助理：协助人事主管处理具体工