特岗教师教师年终考核方案.docVIP

洛南县景村中学2012年特岗教师量化考核方案 为了全面、客观、公正、准确地对学校特岗教师2012年度工作情况进行考核，评价，充分调动特岗教师工作的积极性，主动性和创造性，从而促进教育教学质量不断攀升，推动学校各项工作持续、快速地发展，特制定景村中学2012年度特岗教师量化考核方案如下： 一、学校教师年度量化考核组织机构 1、学校教师年度量化考核领导小组 组　长：齐书本（校长） 副组长：张 军（副校长） 王 栋（副校长，工会主席）　　 成　员：张天峰（政工员，学校党支部委员） 熊向荣（政教主任） 何英军（教导主任） 张军峰 （副政教主任） 　　 刘 莹（团委书记） 张维刚（副总务主任） 职责： 1、制定特岗教师量化考核实施办法。 2、部署安排教师量化考核工作。 3、接受教师的咨询、举报、投诉，确保量化考核公平、公正、合理、准确。 2、学校教师年度量化考评组 组 长：张 军（副校长） 副组长：王 栋（副校长，工会主席）　 成 员；熊向荣（政教主任） 何英军（教导主任） 张军峰 （副政教主任） 　　 刘 莹（团委书记） 马民山（高级职称教师代表,教代会成员） 许少敏（历史教研组长，中级职称教师代表） 职责： 1、根据学校制定的量化考核实施办法，对特岗教师进行量化考评。 2、汇总量化考评结果 二、量化