竞争性选拔科级领导干部暂行办法.docVIP

竞争性选拔科级领导干部暂行办法???? 一、基本原则 　　1、坚持党管干部的原则。竞争性选拔科级干部，在局党组的统一领导下，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。 　　2、坚持德才兼备、以德为先的原则。 3、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。 4、坚持在本系统内部优秀干部中竞争性选拔的原则。重民意，凭实绩。参加竞争性选拔科级干部一般是后备干部，工作实绩突出，有较好的民意基础。 5、坚持统筹考虑、人岗相宜的原则。根据干部知识结构、业务专长、个性特征和工作实绩，统筹考虑，确定职位，尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。 二、资格和条件 1、必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件 2、新提拔担任正科级领导职务的，应是现任正科级非领导职务，或任副科级领导职务满2年及任副科级非领导职务满3年以上的正科级后备干部。新提拔担任副科级领导职务的，应是现任副科级非领导职务，或任科员职务满3年以上的副科级后备干部。 3、正科级岗位，年龄一般在45岁左右及以下；副科级岗位，年龄一般在40岁以下。 4、具有大专以上学历。 5、身体健康。 三、竞争性选拔职位及数量 根据市编委批准的环保机构科级职位空缺情况，结合工作实际，由市局党组确定竞争性选拔职位和数量。原则上，正科级领导干部必须采用竞争性选拔，副科级领导干部选拔视具体情况而定。 四、公开选拔办法 竞