辽工毕业论文最后修改李柳丽定稿(供大家参考)..doc

本（专）科生毕业设计（论文） 题 目： 人力资源管理的发展与创新 作 者： 李 柳 丽 指导教师： 潘 兆 光 专 业： 人力资源管理 班 级： 辽工人力资源10本 学 号： 1015410G018 时 间： 二O一二年五月九日 摘 要 随着时代的变化，知识信息和技术以成为社会经济发展的重要资源，人类社会已进入一个全新的知识经济时代。人力资源对组织实现管理创新，更充分地利用人的知识力、创造力，与物力资源实现更完美的结合，有着重要的意义。人力资源管理是企业动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。? 人力资源工作分析 管理创新Abstract With the changes of the times, knowledge and information and technology to become the important resource of social and economic development, human society has entered a new era of knowledge economy.Human resource to realize management innovation, fully make use of the knowledge, creativity, and material resources to achieve a perfect combination, has important significance. The human resources management is the enterprise develops the power fountainhead, is the enterprise sustainable development basic guarantee.Human resources management already broke the traditional pattern, the human to resource angle carries on the disposition and the management, how to realize effective management of human resources and configuration, constructs an effective human resources management platform and the system becomes the enterprise HR working key. In the increasingly fierce competition of society, the talent is in short supply in the society, the enterprise wants to survive, must be strict in human resource links and level, make human resource management really help enterprise growth. Keywords: Human Resource Six big modules Job analysis Development Management innovation 目 录 摘 要 ………………………………………………………………… 1 人力资源管理的内容 ……………………………………3 第一节 人力资源管理的概念 ……………………………………3 第二节 人力资源管理的工作分析 ………………………………3 人力资源的六大模块 ……………………………………4 人力资源