薪酬的设计与管理精选.ppt

二、工作评价的方法 1、非分析的方法 A、排列法 B、分类法 2、定量的方法 A、因素比较法 B、因素记点法 1、非分析的方法 A、排列法 （例）某仓库 工 作 人 数 门卫 1 电工 1 叉车司机 6 装运工 8 排列法（一） 排列法（二） 排列法 （三） 较复杂的排列法 （四） 1、非分析的方法 B、工作分类法 这种工作评价的方法有时被称为“等级系统”或“比率系统”，与排队法一样，属于非分析的、近似的评价方法。 所有的工作通过一个委员会来进行评价，并把评价后的工作置于预先确定等级系列中的某一个位置上，从而形成一个等级系列。 例如，我们可以把工作分为三个水平：非熟练的、半熟练的和熟练的。其限定如下： 如果有更复杂的工作，第四个等级水平就可能出现： 水平 限 定 4 技术的工作：工作可能包括复杂 的技术训练或特殊的、包括广泛 知识的教育或特殊种类的培训。