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人员素质测评—100分 作 业 1．第1题 关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（ ）。 A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰 B.这种方法集中了大多数人的正确意见 C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息 D.具有科学的检验手段 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第4题 有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的（ ）。 A.隐蔽性 B.差异性 C.分解性 D.表出性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第5题 评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（ ）。 A.一个单位 B.一个地方 C.一组评价活动 D.一种具体方法 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第6题 （ ）指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求，易于开展工作，又称经济合理原则。 A.方向性 B.动态性 C.可行性 D.行为性 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第7题 哪种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。（ ） A.心理测验 B.面试 C.纸笔测验 D.评价中心 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第8题 对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（ ）。 A.标准差与差异系数 B.众数与标准差 C.平均数与相关系数 D.百分位数与方差 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第12题 下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷？（ ） A.问答法 B.是非法 C.计分法 D.选择法 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第13题 具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于（ ）气质类型。 A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第14题 面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ ）。 A.7% B.17% C.27% D.37% 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10．第15题 在面试中，所谓（ ）原则是指主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准。 A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 11．第16题 面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 12．第17题 下面哪一个是投射测验法的特征（ ）。 A.测量工具一般为调查表 B.测验目的多是伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 13．第18题 下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）。 A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.投射技术 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 14．第19题 高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属（ ）。 A.参照常模 B.参照效标 C.无目标测评 D.参照物标 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 15．第20题 素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有（ ）。 A.隐蔽性 B.表出性 C.分解性 D.综合性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 16．第21题 评价中心最主要的特点是（ ）。 A.整体互动性 B.综合性 C.大信息量性 D.情境模拟性 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 17．第22题 某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管