人力资源管理复习题2.docVIP

第八章、薪酬与福利 自测题一? ? 一．单项选择题（每题1分，共5分）? 1.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(??)? A?以绩效为导向的薪酬结构?B?以工作为导向薪酬结构?C?以能力为导向薪酬结构?D?新型薪酬结构? 知识点：薪酬的类型? 2.?企业支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬，所体现薪酬管理的原则是（??）? A?成本控制原则??B?公正性原则??C?激励性原则??D?个人公平? 知识点：薪酬管理的原则? 3.（?）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）? ①由技能工资确定薪酬? ②海氏评价系统确定薪酬? ③CRG评价系统确定薪酬? ④市场调查确定薪酬? A?①②??B?①③C?②③D③④? 知识点：传统薪酬与薪酬体系的发展趋势? 4.?某岗位的平均薪酬是4000，薪酬百分率为10%，则该岗位顶薪点为（）? A?3900?B?4100?C?4200?D?4400? 知识点：薪点工资制? 5.?在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（） A?最长工作时间和经济补偿