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播下胜利的种子 你在自己的人生中，在自己的心中播下了大树的种子吗？ 胜利的种子—成功DNA 领头人要有理念、远景、激情 快乐、努力、协调一致的团队 大家高度认同的成功之路 内心驱动和追求 胆大包天的目标 宗教般狂热的文化 永不满足自我超越 ----请问 你来新华的目标是什么？ 你的目标清晰吗? 你将如何达成你的目标? 我们为什么要晋升主任？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主任晋升条件 任职业务员满6个月，在最近季度内： 1、个人月均件数3件 2、个人月均FYC3000元，且无FYC挂零月 3、团队月均FYC7500元 4、所辖团队人力4人，其中正式人力2人，直接增员2人 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 晋升了小组相当月有了自己自主经营的“企业” 拥有了自己的企业，资源投入就有了方向，更重要的是—— 同样的付出，你得到的会更多！投入产出比会呈几何式翻倍！ ——“壳资源” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 同样的市场开拓，同样的客户资源，不同的职级产出不同 主任管理津贴的最高提奖比例：19%×1.15＝21.85% 经理直辖组管理津贴最高提奖比例：23%×1.15＝26.45% 小组年终奖最高提奖比例：1.4%×1.6＝2.24%（×12个月＝26.88%） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 假设 富贵一张 年交10万 5年交 正式员工： 利益＝初佣1.2万＋季度奖＋年终奖＋其他 业务主任（至少1200、可能，按21.85%计） 利益＝初佣1.2万＋1200元（2622元）＋其他利益 部经理（可能，按26.45%计）： 利益＝初佣1.2万＋3174元＋其他利益 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 播下胜利的种子 唯有胜利才能解释你的付出 目 录 基本法 梦起航 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyrig