自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第四章雇主).doc

第四章雇主 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（200610） A．布雷弗曼 B．科可恩 C．梅奥 D．泰勒 2.雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（　　　）（200610） A．斯坎隆计划 B．拉克计划 C．集体利益分享计划 D．薪酬再设计计划 3.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（　　　） A．剥削型B．自主型 C．宽容型D．合作型 关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（　　　） A．权变理论B．新古典经济理论 动程企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（　　　） A．斯坎隆计划B．拉克计划 C．集体收益分享计划D．工作生活质量划 管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是 A.剥削型模式B.宽容型模式 C.合作型模式D.独裁型模式由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是A.工人董事B.工作理事会 C.共同磋商D.员工持股计划 改变劳资双方的你我对立关系，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模 式是 A.独裁／剥削B.自主／宽容型模式 C.权威／作型模式D.自主／合作型模式资方为协调与员工的关员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ） A.工人董事B.工作理事会 C.共同磋商D.质量圈 具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ ） A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ） A.剥削型模式B.宽容型模式 C.合作型模式D.自主型模式 人力资源管理模式又称为（ ） A．自主剥削管理模式 B．自主合作管理模式 C．权威合作管理模式 D．权威宽容管理模 17.从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（ ） A．工作理事会 B．职工代表大会制度 C．工人董事 D．质量圈 拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（ ） A．二者一样 B．前者不及后者 C．前者超过后者 D．无法比较 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 20.最早设计质量圈的管理学家是（ ）(200910) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 21.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（ ）(200910) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 22.下列管理模式中，适合承包工作任务的是（ ） A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式 C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式 最先提出“员工持股计划”的人是A．爱德华兹戴明 B.亚伯拉罕H·马斯洛 C．路易斯凯尔索 D.哈里布雷费曼 在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（ ） A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 意识到管理者理性局限性的理论是（ ） A．权变管理理论 B．战略选择理论 C．决策过程理论 D．利益相关者理论 以下管理模式属于职权结构划分的是（ ） A．剥削型 B．宽容型 C．合作型 D．自主型 高级家长制属于（ ） A．自主／合作模式 B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式 D．独裁／合作模式 雇主协会的主要工作是 A．与工会协商劳资关系 B．负责劳工政策 C．参与劳动立法 D．参与行政管理与仲裁主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提 供了理论支持的雇主角色理论是 A．新古典经济理论 B．劳动过程理论 C．决策过程理论 D．权变管理理论 斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是 A．组织目标化 B．员工目标化 C．有效的员工参与 D．有效的组织参与 管理者充分考虑雇员福利，实施各种计