辽宁人才发展规划宣讲培训(宣讲稿)精选.pptVIP

换图，招银 -1- 换图，招银 -1- 1 《中国邮政人才发展规划（2015-2020年）》 辽宁省公司人力资源部 2015.6 宣讲培训 集团公司党组印发《中国邮政集团公司人才发展规划（2015-2020年）》 2.大力做好《人才规划》宣传工作 3.有序推进《人才规划》实施工作 4.做好《人才规划》落实督促 1.高度重视人才工作 集团公司党组要求 纲领性文件 《人才规划》解读 什么是邮政人才？ 一、邮政人才的定义与内涵 《人才规划》解读 * 专业性 是指具备一定的专业知识和专门技能，是作为邮政人才的基础。 价值性 是指在体现个人价值的同时，能够为企业创造价值，对邮政发展作出贡献，这才是企业需要的人才。 高端性 人才与普通员工最大的区别，是指邮政企业能力和素质较高的人员。 实践性 主要表现为将具备的知识和技能运用到实践中，进行创造性劳动，并取得创造性成果。 邮政人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并为邮政发展 作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。 《人才规划》解读 你能成为哪一类邮政人才？ 二、人才分类与人才分层 邮 政 六 支 人 才 队 伍 1 经营管理人才 2 专业人才 3 科技人才 4 营销人才 5基层经营骨干人才 6 技能人才 1-1董事和监事 1-2企业经理人和 党组（党委）负责人