从基本法看增员解答.ppt

1、回顾财富路上的开拓者 2、解读基本法的精髓 3、解读财富最大化的奥秘－结构 4、基本法最佳赢利模型 基本法待遇项目数量 推销收入 初年度佣金 续年度佣金 责任底薪 管理津贴 增员津贴 育成津贴 增部津贴 总监固定底薪 总监辅导津贴 组织发展收入 基本法待遇项目数量 原子弹效应的孤儿单制度！ 全国首创的孤儿单继承制度 50%回归 合众某经理真实数据 耿小莉 1492 六月 许金萍 1098 六月 许金萍 994 六月 夏可涛 2904 六月 夏可涛 1105 六月 汤菊云 4762 六月 陈玉兰 850 六月 罗卫 3890 六月 王桂香 1424 六月 张凤爱 662 六月 陶月亮 1111 六月 徐孝善 3456 六月 投保人姓名 实际应缴（回归保单） 月份 合计回归保费：23748元 组织发展收入的来源渠道数量 是推销收入来源渠道数量的2倍！ 由此得出的基本法精髓…… 我们发现： 基本法的精髓 大直辖 组 织 发 展 增员津贴：第1-3年10%，第4年及以后7% 管理津贴：7%-23% 育成津贴：13%，8%；8%，4% 经理津贴：5% 增部津贴：4%；2% 总监津贴：2% 如果增员新人离职 续期津贴：主险50% 附加险100% 再为组织发展算笔账 我们为保单算笔账：接近100%的利润 35%+