退休年龄延迟精选.docx

我国退休延迟带来的矛盾及解决方法摘要：随着我国社会经济的不断发展以及人均寿命的不断延长，为应对人口结构转变，缓解养老金支付压力以及促进人力资本的充分利用，相应推迟退休年龄势在必行。但退休年龄的延迟、退休政策的改变势必会带来一系列的矛盾，本文依次从我国当前退休年龄现状及与世界各国退休年龄现状的对比，退休年龄延长带来的矛盾，以及分析日本退休延迟政策及进展，最后以本国境况为基准，以国外经验为借鉴，提出了几点符合我国国情的相应解决矛盾的方法。关键词：退休年龄延迟、人口老龄化、退休制度、矛盾一、我国退休年龄现状1背景各国人口老龄化趋势加剧、人均预期寿命持续延长、受教育年限增长以及基本养老基金收支平衡面临挑战的情况下，从世界范围来看，延迟退休年龄已是必然趋势。对于延迟退休年龄的必要性原因主要有以下：我国人口老龄化趋势明显加快且日益严重，2010年，我国65岁以上的老年人口占全国人口的比重达到了8.87%，这一比例已经远远超过国际公认的表示进入老龄化社会的7%的标准。据专家预测，中国65岁及以上的老年人口2026年将达到3亿，2037年将超过4亿，2051年将达到最大值，之后一直维持在3—4亿的庞大规模。人均预期寿命和受教育年限延长。在此现实情况下，若仍然维持原来的退休年龄制度，则会使劳动力在教育收益高峰期退休，缩短人力资本投资回报期，造成人力资本的浪费和人力资本使用效率的低下。缓解养老金支付压