心理测量学(二)20110303.pptVIP

心理测量学 重医附二院心理咨询 纪晓抒 信度 效度 项目分析 信度、效度是考查一个量表可信性和有效性的两个指标。 误差：随机误差、系统误差。 A B C 系统误差 随机误差 （一致性好，准确性高） （一致性好，准确性差） （一致性差，准确性差） 信度 一、信度的概念 1、定义：指经若干次测验，其结果的一致性程度，即测量的稳定性。 信度受随机误差的影响，信度高则随机误差小，信度低则随机误差大。 操作性定义： 信度指一组测量分数的真分数方差与总方差（实得分数方差）的比率。 真分数方差 公式 实得分数方差 （ 为测验误差方差） 2、表示信度的指标 （1）信度系数 （ 真分数标准差） 信度指数 （ 实得分数标准差） （2）测量标准误 将样本中每个人两次测量的分数之差重新构成一个新的分布，这个分布的标准差就是测量的标准误。 二、信度评估方法 （一）重测信度 1、含义：指用同一量表对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度。 计算公式 越大，两次结果一致性越好，量表稳定。 优点： 缺点： （二）复本信度 1、含义：指两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度。它反映两个测验在题目内容上的等值性，又叫等值性系数。 重测复本信度 优点： 缺点： （三）分半信度 1、含义：指将一个测验分成对等的两半后，所有被试在这两半上所得分数的一致性程度。 （四）同质信度 含义：指测验内部所有题目间的一致性程度。 当同质信度较高时，表明测验结果反映了某种心理特质水平。 当同质信度不高时，说明测验包含了几种心理特质。 （五）评分者信度 含义：指多个评分者对测验答卷进行评分的一致性程度。 一般要求:信度＞0.90 总结： 再测信度：反映时间不一致造成的误差。 复本信度：反映内容不一致造成的误差。 分半信度：反映两半内容取样差异造成的误差。 同质信度：反映题目异质性形成的误差。 评分者信度：反映主试者评分不一致造成的误差。 三、信度对测验分数解释意义 帮助我们了解真分数与实得分数的相关性 信度的操作定义：一组测量分数的真分数方差与总分数方差的比率 信度系数代表在总变异中真分数造成的变异占百分之几。 例 =0.9 =0.3 范围：0.00～1.00 越趋近0，表明测量误差越大； 越趋近1.00，表明测量误差越小。 可接受的信度水平 智力及成就测验 ＞0.90 人格类测验得到 ＞0.80 应用标准误估计真分数范围；预测下次再测时实得分数可能存在的范围。