《2010年人力资源管理师三级真题及答案.docVIP

2010年月日企业人力资源管理师（三级）第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分? (一)单项选择题(第1～8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（????）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进???? 2、职业活动内在的道德准则是（????）。 (A)民主、审慎、法制???????(B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠减、秩序、勤勉???????(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（????）。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做???B）知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起”????????????(D)诚信是企业立足社会的道德资本???? 4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（????）。(A)牢记操作规程、演练操作规程坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程坚持操作规程 (C)牢记操作规程、改进操作规程坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程创新操作规程 5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（????）。 (A)“少花钱”是不能够做到或者做好多办事(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度的本质十分重要 6、职业道德规范——“合作”的特征是（????）。 (A)牟利性、行业性、平等性?????(B)社会性、互利性、平等性 (C)行业性、互利性、选择性????????????????(D)职业性、互利性、选择性 7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指（?????）。 (A)人人可为???????????????????????????(B)有利可图 (C)只要想为，便可为??????????? (D)对他人的要求 8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（????）。 (A)己所不欲，勿施于人???????????????????(B)害入之心不可有，防人之心不可无 (C)夹着尾巴做人?????????(D)领导叫干啥就干啥?? (二)多项选择题(第9～16题)9、职业道德的社会作用表现在（????） (A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序 (B)有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成 (C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为 (D)有助于完善人格，促进入的全面发展 10、我国社会主义职业道德的特点包括（????）。 (A)以功利主义为价值取向?(B)以集体主义为原则 (C)以“五爱”为基本要求?????????????????(D)以为人民服务为核心 11、职业道德对职业技能的作用表现为（????）。 (A)统领作用??????????(B)支撑作用?????????(C)促进作用???????? (D)决定作用 12、关于敬业，正确的说法是（????）。 (A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求(B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面 (C)是否敬业是许多著名企业选人用人首要条件(D)敬业的核心表现是文明礼貌 13、职业道德规范——“诚信”的特征包括（????）。 (A)模糊性????????????(B)智慧性???????????(C)止损性???????????(D)表象性 14、从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（?????）。 (A)立场要坚定???????(B)方法要灵活??????(C)要以德服人???????(D)要超然物外 15、从业人员若在工作中违背职业纪律，下确的态度是（????）。 (A)坦诚接受处罚?????(B)积极查找原因?????(C)主动改进不足???????(D)努力修改制度 16、从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（????）。 (A)明确岗位职责?????(B)培养职责情感??????(C)全力以赴工作?????(D)不计任何报酬二、职业道德个人表现部分(第17～25题)17、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（????）。 (A)毅然辞职(B)尽管无奈，但会坚持到合同期满 (C)提前告知单位，坚持辞职(D)为了不使自己违约，会设法让公司主动辞