2015年党员承诺书范文 .docVIP

2015年党员承诺书范文 　　篇一 　　中国共产党员是人民利益的代表，要时刻把人民的利益放在第一位。作为一名教师党员，为保持共产党员先进性，积极履行党员义务，在此次党员创先争优活动中，本人结合自己的实际情况，做出如下承诺： 　　1、认真学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，树立坚定的政治立场和崇高的人生信念;自觉坚持党的基本理论和基本路线，模范执行党的教育方针，忠诚党和人民的教育事业，增强事业心和责任感，爱岗敬业、教书育人，求真务实、开拓创新。坚定理想信念，永葆共产党人的政治本色; 　　2、勤于学习，不断提高自身修养和业务素质，更新知识结构。乐于在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要对学习、对知识孜孜不倦，追求教育工作者的优秀品质和为人师表，率先垂范的思想境界; 专业上刻苦钻研，学习新知识，坚持理论联系实际，积极参加学校学科教研活动，争取每年发表1篇论文。 　　3、为人师表，爱岗敬业，严谨治学，廉洁从教，诚实守信，热爱学生。认真完成本年度的教学工作，包括4门本科课程，一门研究生课程。 　　我承诺，作为一名教工党员，我将认真对待这次的创先争优活动，脚踏实地，认真履行党员义务，全心全意为教学、管理和人才培养服务，充分发挥党员的先锋模范作用，努力贡献出自己的一份力量。 　　承诺人： 　　二〇XX年XX月XX日 　　篇二　　 作为一名中国共产党党员，高校一名政治理论课教师，政法学院的副院长，我将积极响应上级党委的号召，以实际行动投身到创先争优活动中。并作如下承诺： 　　一、 积极带头深入学习提高自己的政治思想理论水平。坚定理想信念，认真履行党员义务，自觉遵守党的各项纪律，贯彻落实党的决定，更好的完成党员的重要使命。 　　二、 廉洁自律，发扬民主，勇于创新，平等待人，坚守党员的无私奉献精神，促进单位形成团结和谐的局面。 　　三、在工作中要以高度敬业精神，强烈的事业心和责任感，顾大局，识大体，埋头苦干，在政法学院发展建设中做出显著成绩。 　　四、坚持素质教育方针，促进学生全面发展。为人师表，以身作则，真正关心、爱护学生，尊重学生，不断提高自身业务水平，不断创新教学方法，为培养社会主义的优秀创新人才而努力。 　　承诺人： 　　二〇XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属