2015年党员的承诺书 .docVIP

2015年党员的承诺书 　　范文一 　　我是一名中国共产党党员，为保持共产党员先进性，争做优秀共产党员，在推动学校教育教学改革发展中，要知其责、做其事、扬其长，尽其能，更好的发挥先锋模范作用，本人结合岗位实际，作出如下承诺： 　　一、遵守党的政治纪律。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定理想信念，严格遵守党章，坚决与党中央保持高度一致，自觉维护党的权威，确保政令畅通，认真贯彻教育党委的重大决策和部署。 　　二、践行党的群众路线。坚持以人为本、执政为民，加强与人民群众的直接联系，在教育教学管理过程中，更多关注师生、关注民生、关注百姓，自觉向群众学习，为群众服务、对群众负责、受群众监督。加强与市教育局、管委会对口部门和基层联系点联系，搞好调查研究，进一步了解和掌握上级精神及学校的基本情况。 　　三、坚持艰苦奋斗、廉洁自律。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，不参与公款娱乐活动。严格执行党员干部廉洁从政若干规定，自觉反对四风。 　　四、坚持求真务实、开拓创新。树立正确的教育发展观，不急功近利，不做表面文章，重实干、求实效。坚持解放思想，弘扬创新精神，奋发有为，不断开创各项工作新局面。 　　承诺人： 　　日期： 　　范文二 　　中国共产党是人民利益的代表，肩负着为人民服务的重担。作为一名共产党员我们必须履行如下义务，实现自己对国家，对人民的承诺。我的承诺： 　　1.积极拥护中国共产党的领导，认真学习党的教育方针政策，热爱党的教育事业，学习领会党的十八大、十八届三中全会精神，丰富政治理论知识，关心国家大事，不断完善自我。 　　2.在工作中不辞辛苦，乐于奉献，服从组织的安排，圆满完成组织布置的各项任务。团结同志，重视团队精神，充分发挥全局意识，克服实际困难，努力协调好工作与生活的关系。 　　3.自觉遵守作为一名党员应有的规范，认真践行党章的各项要求，充分发挥党员的带头示范作用，坚持党的群众路线，加强党同人民群众的密切联系，坚持为群众服务，为构建和谐的党群关系贡献自己的力量。 　　4.坚持有目的、有计划的学习，树立终身学习的理念，积极参加各级组织开展的各项业务培训学习，认真听取先进理念，思考自己在实际工作中的不足，力求改进，不断提高自己的工作能力。 　　承诺人： 　　日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，