和谐劳动关系先进企业评定标准.doc

和谐劳动关系先进企业评定标准 文章标题：和谐劳动关系先进企业评定标准 **区和谐劳动关系先进企业评定标准 评定项目 评分标准 分值 劳 动 合 同 （分） 依法 签订 实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100（包括本单位外来务工人员）。 10 完善 内 容 劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。 5 规范 履行 依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。 5 协 调 机 制 （分） 健全 制度 建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100，职工满意率达95以上。 5 组织 协调 依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。 5 建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95以上 5 保 障 机 制 （分） 内部 规章 依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。 5 社会 保险 参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 5 规范 用工 遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。 近三年内无使用童工（一票否决项） 保 护 机 制 （分） 安全 检查 建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。 5 重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。 近三年内无重大工伤死亡事故（一票否决项）。 技能 培训 建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质。 5 工 会 工 作 （分） 组织 建设 依法建立工会组织、职工入会率达到95以上。 10 民主 权益 建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确。 5 按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。 5 稳 定 工 作 （分） 职工 利益 认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。 近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件（一票否决项）。 职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。 5 企业 利益 企业没有受劳动保障监察立案查处。 5 **区和谐劳动关系示范企业申请表 企业名称 企业性质 地址 法定代表人 职工人数 会员 人数 联系人 联系电话 主要成绩和相关情况 镇乡、街道 (部门)意见 （盖章） 年月日 《和谐劳动关系先进企业评定标准》来源于，欢迎阅读和谐劳动关系先进企业评定标准。 管理资料下载站 提供大量的免费资料下载,如果你喜欢我们,请将我们分享给您的朋友们!WebAdJs(“s006”);收藏本文章下载本文章(DOC格式)下载本文章(TXT格式) 招商引资工作方案10篇 招商引资工作方案 招商引资工作方案： **年是我县实施“开放兴县”战略的关键一年。为强力推进招商引资工作，在新一轮经济发展竞争中抢抓机遇、乘势而上，加快跨越发展，实现进位赶超，特制定本实施方案。 一、指导思想和工作思路 指导思想：紧紧围绕县委、县政府决策部署，紧扣“落实年、突破年”总要求，深入实施“生态立县、工贸强县、开放兴县”三大战略，解放思想，提升境界，持之以恒抓招商、优结构、搭平台、促发展，加快打造“现代产业发展集聚地、文化生态旅游新高地、绿色有机农业示范地”，全力谱写“生态**、活力**、幸福**”新篇章。 工作思路：实施中心项目带动战略，以“招商引资突破年”活动为总抓手，始终坚持大上项目、上大项目；以重点产业、重点区域、重要客商为主线，整合资源，创新方式，全力全速推动产业招商、专业招商、资本招商、资源招商，提升招商实效。 二、任务目标[由整理] ――在招商引资总量上实现新突破。全县力争实际到位县外资金50亿元，实际利用境外资金2000万美元。 ――在招商引资体量上实现新突破。全县力争引进过亿元产业项目35个，其中过十亿元工业项目2个。 ――在招商引资质量上实现新突破。着力引进央企、世界500强、国内500强、知名企业等战略投资者；着力招引支撑潜力强的工业项目、核心竞争力强的“高、大、外”项目、对地方财政贡献大的税源项目，在招大引强上实现新突破。 三、工作措施 解放思想，更新观念实现新突破。进一步解放思想，更新观念，真正把解放思想落实到招商引资上项目上，统一到优化经济发展环境