《2011深圳市科技局课题样稿.docVIP

三、项目基本情况（本页～第12页为word附件上传，第三至第九项） 项目名称 深圳市级医院聘任制护士职业倦怠及其影响因素研究 项目类型 基础研究（　）应用基础研究（　）试验发展（　） 研究与发展成果应用（　）推广示范与科技服务（√　）生产性活动（　） 项目所属学科 32071护理学 项目所属学科代码 320.7199 护理学其他学科 项目计划执行时间 2011年7月至2013年06月 项目主要技术来源 自有技术（　）、产学研合作开发技术（　）、国内其它单位技术（　）、国外技术（　）、引进消化创新（　）、其他（√　）。 预期 成果形式 发表论文（　）、出版著作（　）、研究（咨询）报告（　）、新产品（　）、.新技术（或新方法、新模式）（　√）、.新装置（　）、新材料（　）、技术标准（　）、其它（　）。 项目主要优势 理论或技术有重大突破或创新（√　）、经济效益显著（　）、社会效益显著（　√）。 主要研究内容和预期目标摘要 （200字） 通过对深圳市5家医院(市中医院、市人民医院、市二医院、北京大学深圳医院、市孙逸仙心血管医院)有护士执业证书且连续工作一年以上的聘任制护士进行问卷调查。了解我市聘任制护士职业倦怠的现状以及一般的人口学因素、个性特征、应对方式、社会支持、护士工作压力等因素与聘任制护士职业倦怠的关系，找出影响护士职业倦怠的密切因素，并建立深圳市聘任制护士职业倦怠预测模型。为医院管理部门制定倦怠的干预策略提供理论依据，为改善护士身心健康、稳定护理队伍、提高护理工作质量提供参考依据。 主题词 1、主题词限填三个；2、主题词之间空一格；3、按《医学主题词表MESH》填写 聘任制护士；职业倦怠；个性； 四、项目立题依据 说明本项目的目的、意义以及国内外概况、市场预测和发展趋势： 一、研究目的 1、了解深圳市聘任制护士的职业压力、人格特征及职业倦怠情况； 2、分析职业压力、人格特征对聘任制护士职业倦怠的影响； 3、跟据职业压力及人格特征建立聘任制护士职业倦怠的预测模型。 二、研究意义 1、为深圳市医院预防和干预聘任制护士职业倦怠提供理论依据和建议； 2、为改善护士身心健康、稳定护理队伍、提高护理工作质量提供参考依据； 3、为改善护士从业环境，缓解医患关系提供理论依据和建议。 三、研究背景 为缓解护理人力严重短缺与社会对护理服务需求日益增长的矛盾,我市各级医院90年代起逐渐聘用合同护士(聘用制护士),并且日益成为医院不可缺少的力量。而聘用制护士所面临的各种压力（如工作压力、人际关系压力、待遇压力等），使聘用制护士产生严重职业倦怠影响到护理队伍的稳定与建设。因此，了解聘任制护士职业倦怠是非常必要的。自Freudenberger，H．J．于1974年提出“职业倦怠(job burnout),用来描述那些服务于助人行业(helping professions)的人们因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态。从此便引发众多学者的研究和讨论，并产生许多理论与模型，其中Mas1ach等提出的倦怠多维概念及理论是研究最早也是最广为接受的[1]，即工作倦怠（job burnout）是对工作中长期遭受到的情感和人际关系压力源的持续反应，包括情绪疲惫（EE，emotional exhaution)、去人格化（Dp，depersonalization）和个人成就感降低（PA，lack of personal accomplishment）三个维度或耗竭（exhaution）、疏离（cynicism）和职业效能感降低（reduced professional efficacy）[1]三个维度。三个维度分别代表了工作倦怠的个人应激维度、人际情境维度与自我评价维度。情绪疲惫是工作倦怠的核心成分，指感到情绪情感处于极度疲劳状态。如果这种疲劳的情绪状态长期持续下去，个体就会感受到一些负面的情绪，并对工作对象表现出消极冷漠的行为，就是去人格化。成就感降低是指在工作中效能感的降低以及对自己消极评价的增长[2]，以致职业动机和热情下降，职业退缩以及应付能力降低等。 从国外的情况来看，很大比例的上班族都有不同程度的工作倦怠，可以说工作倦怠己经成为上班族的头号大敌[3]。工作倦怠的发生率各国报道不尽相同，有研究表明西欧国家除波兰以外的职员工作倦怠较北美低，对62项来自北美25000名职员的倦怠研究发现超过20%的人呈高度倦怠其范围为1%－25%。相比较而言东欧或亚洲的12个国家职员中高度倦怠者略高于北美，平均约28%，变动范围在12%－69%，但发生率最高的日本和台湾，高达48%－69%[1]。 工作倦怠源于复杂的职业社会环境，主要涉及对自我和他人的紧张体验。某些以人为服务对象的职业领域，