违反劳动法的法律责任.pptVIP

第二节 违反劳动法的法律责任种类 一、行政责任 （一）行政处罚 （二）行政处分 （三）治安管理处罚 第二节 违反劳动法的法律责任种类 一、行政责任 是指用人单位或劳动者因违反劳动法律、法规所应承担的行政法上的不利后果。 （一）行政处罚 行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行政制裁。 其主要形式有：警告、通报批评、责令改正、责令停止、查封、吊销许可证、吊销营业执照、拘留、罚款、停产整顿等。 （二）行政处分 也称纪律处分，是指对用人单位行政管理人员及其所属的工作人员、国家行政管理工作人员违反劳动法律、法规、规章，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。 其主要形式有：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除以及除名、强制辞退、罚款、扣发工资、停发工资、扣发奖金、停发奖金等。 第二节 违反劳动法的法律责任种类 （三）治安管理处罚 行使治安管理处罚权的国家公安机关依据《治安管理处罚法》的规定，给予用人单位的一种特殊的行政处罚。 其主要形式有：警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。 第二节 违反劳动法的法律责任种类 第二节 违反劳动法的法律责任种类 一、行政责任 二、民事责任 三、刑事责任 第二节 违反劳动法的法律责任种类 二、民事责任 民事责任的概念、形式及特征 民事责任，是指用人单位或劳动者因违反劳动法律、法规，侵犯了对方的民事权利而应承担的停止侵害和进行补偿的法律责任。 承担民事责任的主要形式有：赔偿损失、经济补偿、补发工资、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生条件等。 二、民事责任 特征：第一，赔偿数额的法定性。 第二，以责令支付作为实现民事责任的主要方式。 第三，劳动者承担民事责任普遍适用过错责任原则，而用人单位承担民事责任普遍适用无过错责任原则。 第四，采用某些特殊的民事责任形式。 第二节 违反劳动法的法律责任种类 第二节 违反劳动法的法律责任种类 一、行政责任 二、民事责任 三、刑事责任 第二节 违反劳动法的法律责任种类 三、刑事责任 刑事责任，是行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，触犯我国刑法、构成犯罪所应承担的法律责任的责任形式，是劳动法法律责任形式中处罚最严厉的一种。 三、刑事责任 违反《劳动法》的犯罪行为主要有： 1、用人单位违反劳动安全卫生、禁止使用童工、保护劳动者民主权利和人身自由、维护劳动监察秩序等方面的法律规定，且情节严重行为； 2、劳动者违反劳动纪律或劳动安全卫生规程，且造成严重后果的行为； 3、有关公务人员在劳动行政管理中，严重渎职或者挪用社会保险基金，且情节严重行为； 第二节 违反劳动法的法律责任种类 针对“恶意欠薪”行为，刑法修正案(八)作出规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 第二节 违反劳动法的法律责任种类 第二节 违反劳动法的法律责任种类 一、行政责任 二、民事责任 三、刑事责任 第十一章 违反劳动法的法律责任 第一节 违反劳动法的法律责任概述 第二节 违反劳动法的法律责任种类 第三节 用人单位的劳动法律责任 第四节 劳动者及劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任 第三节 用人单位的劳动法律责任 一、用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规的法律责任 二、用人单位违反工时、休息和休假制度的法律责任 三、用人单位违反工资制度的法律责任 四、用人单位违反劳动安全卫生法律规范的法律责任 五、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护法的法律责任 六、用人单位非法招用童工的法律责任 七、用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动的法律责任 第三节 用人单位的劳动法律责任 一、用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规的法律责任 二、用人单位违反工时、休息和休假制度的法律责任 三、用人单位违反工资制度的法律责任 违反工资制度的行为主要有： 1、克扣工资。2、无故拖欠工资。 3、拒付加班加点工资。 4、支付工资低于当地最低工资标准。 四、用人单位违反劳动安全卫生法律规范的法律责任 1. 违反《安全生产法》应承担的法律责任。 2、违反《安全生产许可证条例》（2004年1月13日）应承担的法律责任。 3、违反《职业病防治法》应承担的法律责任。 4、违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》应承担的法律责任。 第三节